Чи потрібна згода профспілки на розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця

У Держпраці зазначають, що під час дії воєнного стану норми ст. 43 КЗпП, які передбачають розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації або профспілкового представника, не застосовуються. Проте існує виняток із цього правила

718

У період дії воєнного стану норми ст. 43 КЗпП, де йдеться про розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації чи профспілкового представника, не застосовуються.


Виняток – випадки звільнення працівників підприємств, установ або організацій, обраних до профспілкових органів. Так передбачено в ст. 5 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».


Джерело: Держпраці

718

2

4

19

2

79

2

102

2

52

4

114

9

3216

6

17499

2

334

14

1126

4

14775

5

12461

5

142

30

112307

5

496

6

585

3

261

7

670

4

431