У Держпраці зазначають, що під час дії воєнного стану норми ст. 43 КЗпП, які передбачають розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації або профспілкового представника, не застосовуються. Проте існує виняток із цього правила
У період дії воєнного стану норми ст. 43 КЗпП, де йдеться про розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації чи профспілкового представника, не застосовуються.
Виняток – випадки звільнення працівників підприємств, установ або організацій, обраних до профспілкових органів. Так передбачено в ст. 5 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Джерело: Держпраці
Працівники з ненормованим робочим днем мають право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці. Якої тривалості надається така відпустка – роз’яснили у Федерації профспілок України
Як це не прикро, але наші захисники продовжують гинути на фронті. Більшість нинішніх військовослужбовців мали роботу у цивільному житті, і наразі вони увільнені від виконання посадових обов’язків. Як діяти роботодавцеві в ситуації, коли він отримує звістку про загибель свого працівника? Чи треба виплачувати допомогу на поховання коштом ПФУ? Про це та не лише поговоримо у статті
Після оновлення правил психіатричних оглядів наказом МОЗ №651 роботодавці отримали чіткий, але значно жорсткіший алгоритм дій. Документ фактично ліквідував «сіру зону» довідок і посилив відповідальність за допуск працівників до небезпечних робіт. Кого обов’язково направляти на огляди, що входить до процедури та які помилки можуть коштувати роботодавцю штрафів і навіть кримінальної відповідальності – далі
У Державній податковій службі України пояснили, за якими критеріями платників податків включають до плану-графіка перевірок. Ключовим фактором є рівень ризиків у діяльності, а не сам факт реорганізації підприємства
Оприлюднено проєкт змін до порядку оформлення пенсій. Документ передбачає нові вимоги до пакета документів, уточнення строків перерахунку, можливість подання заяв онлайн та окремі правила для громадян за кордоном і в Криму
Чи можу я в наказі про прийняття указати посаду інженер-електрик з кодом КП – 2143.2, чи посада повинна бути згідно з класифікатором посад: Інженер-електрик в енергетичній сфері? Не буде порушенням якщо, я прийму його як інженера-електрика?
У Державній службі України з питань праці пояснили, у яких випадках роботодавець має право не виплачувати надбавку за складність і напруженість та матеріальну допомогу на оздоровлення. Усе залежить від колективного договору, категорії працівників і наявності відповідних норм у внутрішніх документах
В нашій компанії звільняється військовозобов’язаний працівник, який надавав можливість для бронювання іншого працівника. При його звільненні як визначити працівника, який втратить бронь чи це відбувається рандомно?
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
В трудовій книжці працівника є запис про виправлення помилки: один запис було визнано помилковим (було неправильно зазначено назву посади і номер наказу), а далі вписано правильні дані. Як оцифровувати такий запис? Чи треба вносити «неправильний» запис?
Змінився керівник, відразу звільнили і головбуха, яка вела військовий облік. Більше місяця не було відповідальної особи, тому нікому було подати повідомлення про призначення директора і відповідальної особи. Мене призначено минулого тижня. Хто буде нести за це відповідальність і чи варто подати повідомлення пізніше?
