У Держпраці зазначають, що під час дії воєнного стану норми ст. 43 КЗпП, які передбачають розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації або профспілкового представника, не застосовуються. Проте існує виняток із цього правила
У період дії воєнного стану норми ст. 43 КЗпП, де йдеться про розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації чи профспілкового представника, не застосовуються.
Виняток – випадки звільнення працівників підприємств, установ або організацій, обраних до профспілкових органів. Так передбачено в ст. 5 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Джерело: Держпраці
Роботодавці часто запитують, чи діє правило двомісячного попередження при скасуванні бонусної системи оплати праці. У мирний час відповідь була б однозначною, але під час воєнного стану діють спеціальні норми, які змінюють підхід до повідомлення працівників про погіршення умов оплати праці
Останнім часом при працевлаштуванні роботодавці вимагають «довідку про стаж». Цей документ не обов’язковий, але дуже корисний для роботодавця. Наприклад, щоб визначити відсоток оплати лікарняних. Та й самому іноді цікаво «скільки там вже напрацьовано». Тож сьогодні розповідаємо про всі можливі способи перевірити стаж та отримати таку «довідку»
Чи має право роботодавець відмовити матері в наданні відпустки без збереження заробітної плати, якщо дитина потребує домашнього догляду за медичним висновком? У Державній службі України з питань праці роз’яснили – за загальним правилом така відпустка є обов’язковою і надається незалежно від воєнного стану. Водночас закон передбачає винятки
На сайті СПО об’єднань профспілок оприлюднено проєкт постанови Кабміну, якою пропонується запровадити експериментальний механізм розірвання трудового договору з ініціативи працівника в електронному форматі. Йдеться про випадки, коли роботодавець зареєстрований на території активних бойових дій або тимчасово окупованій рф. Передбачається, що подати заяву на звільнення можна буде через Портал «Дія», без згоди роботодавця
Надання додаткових відпусток, пільгової ставки ЄСВ чи особливого режиму роботи можливе лише за умови документального підтвердження статусу працівника. У Держпраці нагадали, які саме документи роботодавець має отримати від працівників та пояснили, як правильно діяти, щоб уникнути помилок
З 1 січня 2026 чимало змін у працевлаштуванні осіб з інвалідністю та механізмі сплати цільового внеску у разі невиконання нормативу із працевлаштування. Новації поширюються й на бюджетні установи. Тож перед роботодавцями, у тому числі у бюджетній сфері постає питання: як діяти коли працівник з інвалідністю працює на неповний робочий день і його зарплата менша за мінімальну, та відмовляється від зміни істотних умов праці. У бюджетників це питання ще й пов’язано із тим, що кошти на сплату внеску, як правило, не передбачені кошторисом. Розглянемо алгоритм дій, правові ризики та документальне оформлення у 2026 році
Мінсоцполітики пропонує встановити мінімальний рівень пенсійних виплат на рівні не менше 6 000 гривень, поєднавши базову та страхову складові. Ініціатива є частиною масштабної пенсійної реформи та має забезпечити більш справедливий і прогнозований рівень доходів для пенсіонерів, насамперед для тих, хто не зміг накопичити достатній страховий стаж
Досягнення граничного віку перебування на державній службі нерідко стає підставою для судових спорів. Державні службовці намагаються оскаржити звільнення, посилаючись на бажання та можливість працювати далі. Верховний Суд роз’яснив, чи має право держслужбовець вимагати продовження строку служби після 65 років і за яких умов таке продовження можливе
Уряд готує масштабну реформу трудового законодавства та інспекційної діяльності Держпраці. Основні принципи – цифровізація, фокус на системних порушеннях і ефективна інтеграція в єдину цифрову екосистему ринку праці «Обрій»
Чи обов'язково донарахувати зарплату до 21 617,50 грн. заброньованому працівнику, який звільняється 12.02.2026 р.? Якщо нарахувати за відпрацьований час, підприємство не втратить критичність за те, що не дотримались вимог до розміру зарплати 21 617,50 для заброньованого працівника?
У відповідь на численні запитання від державних органів НАДС підготувало практичні приклади заповнення Порівняльної відомості повторної класифікації посад державної служби. Роз’яснення охоплюють найпоширеніші ситуації, що дозволяють уникнути помилок
