Якщо роботодавець отримує розпорядження від ТЦК щодо оповіщення військовозобов’язаного про виклик, він зобов’язаний видати наказ про таке оповіщення та під підпис довести його до відома визначених осіб. А також вручити повістку про явку за викликом до ТЦК. Про це зауважила юрист Тетяна Козян.
За порушення зобов’язань роботодавці несуть адміністративну відповідальність відповідно до статті 210-1 КУпАП. В разі порушення під час особливого періоду, зокрема воєнного стану, передбачений штраф від 300 до 500 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 5 100 до 8 500 грн).
Зверніть увагу: рішення про накладання штрафу за порушення ухвалює керівник ТЦК.
Крім права вручати повістки, роботодавці також:
- перевіряють військово-облікові документи під час прийняття на роботу, а також під підпис інформують про правила ведення військового обліку. Не можна брати на роботу тих, хто не стоїть на обліку у ТЦК, за винятком виключених з обліку;
- беруть військовозобов’язаних на персональний військовий облік протягом п’яти днів після працевлаштування;
- протягом 7 днів повідомляють ТЦК про прийняття на роботу чи звільнення військовозобов’язаного, а також подають на вимогу відомості про нього, надсилають оновлені облікові дані;
- періодично звіряють облікові дані, зокрема під підпис збирають військово-облікові документи та передають їх до ТЦК;
- щороку до 1 грудня подають списки громадян, які підлягають приписці до призовних дільниць, до ТЦК;
- повідомляють працівників про виклики до ТЦК, а також забезпечують своєчасне прибуття в ТЦК;
- інформують ТЦК про порушників військового обліку.
Джерело: РБК-Україна