Оформлюємо звільнення за угодою сторін за два тижні до дати звільнення + зразки

Формальні та узагальнені формулювання у кадрових наказах можуть обернутися для роботодавця програним судом. Верховний Суд у свіжій справі став на бік працівниці саме через відсутність конкретики в наказах. Які помилки стали критичними та як їх уникнути – поради від адвоката

Неоформлені працівники, затримки зарплати та недопуск до перевірки – головні ризики для роботодавців. В Інспекції з питань праці та зайнятості населення пояснили, як працюють штрафи за ст. 265 КЗпП і коли їх можуть застосувати

Чи повідомляти ТЦК про бронювання в «Дії»?

Після звільнення зі служби працівник має стати на військовий облік і надати документи роботодавцю. У Держпраці роз’яснили порядок відновлення трудових відносин

Які справи з військового обліку обов’язково включати до номенклатури підприємства? Як об’єднувати документи з військового обліку та коли створювати окремі справи? Де зберігати листи від ТЦК і документи з грифом ДСК у номенклатурі справ?

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Ваші професійні виклики – наш пріоритет! Ми хочемо, щоб наші безкоштовні вебінари приносили максимум користі. Пройдіть опитування, поділіться своїми побажаннями – і ми створимо заходи, які точно відповідатимуть вашим запитам! Пройдіть опитування на Telegram-каналі Kadroland Live за хвилину – отримаєте користь на роки

Плануємо переведення кількох працівників на інші посади, але саме переведення планується різними датами (наприклад, 1, 6 та 8 квітня). Чи можна їх об’єднати в один наказ та чи які дати можна включити в один наказ (чи можна, щоб в одному наказі були різні дати переведення працівників)?

Щоб припинити строковий договір, недостатньо лише дочекатися завершення строку. Важливо правильно визначити дату звільнення та вчасно видати наказ

Трудове законодавство передбачає притягнення до матеріальної відповідальності працівників за завдання збитків. Про види й межі такої відповідальності розповімо у нашій статті. Дізнавайтеся також про умови застосування обмеженої матеріальної відповідальності

Дисциплінарне стягнення діє протягом року, але за певних умов його можуть зняти достроково. У Держпраці пояснили, коли працівник вважається таким, що не мав стягнення, і які обмеження діють у цей період

Міністерство оборони пояснює, що буде запроваджено замість БЗВП для студентів і як діятиме система підготовки до нацспротиву від школи до вишу

Працівник був прийнятий на роботу у підприємство А. Надав паперову трудову куди було внесено запис про прийом. Далі він звільнився з підприємства А, паперову для запису про звільнення не надав. Працевлаштувався на інше підприємство В, де було зроблено запис про прийом і звільнення. Наразі в трудовій немає запису про звільнення з нашого підприємства А. Чи робити тепер запис про звільнення? Як бути з хронологією?

ІІ квартал 2026 року вже розпочався. А це означає, що почався відлік тих самих 40 днів, протягом яких роботодавці мають подати звіт щодо внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Однак наразі форму звіту так і не затверджено. Цікаво, що за неподання звітності формально передбачена відповідальність. Чи будемо платити штрафи за неподання звіту, який не затверджено? Ситуація станом на зараз – в матеріалі

Постановою від 01.04.2026 №410 Кабмін погодив дворічний експеримент, який дозволить працівникам розірвати трудовий договір онлайн, якщо роботодавець перебуває на окупованій території або в зоні бойових дій. Заяву можна подати через портал «Дія», а дані автоматично внесуть до державних реєстрів

В Україні встановлено вимоги до рівня англійської для держслужбовців, керівників держпідприємств, правоохоронців та освітян. Рівень залежить від посади – від A2 до B2

Довідка – це один із видів інформаційно-аналітичних документів. Внутрішні та зовнішні довідки службового та особового (біографічного) характеру створюють на підприємстві. Розглянемо у цій статті їх відмінності та особливості оформлення згідно з ДСТУ 4163:2020

З 11.03.2026 набрав чинності Закон №4782-ІХ, який на час воєнного стану та протягом двох років після його припинення підвищує граничний вік перебування на державній службі та на службі в ОМС. У НАДС роз’яснили, як довго можна залишатися на службі у держорганах та ОМС після досягнення 65-річного віку

У Верховній Раді пропонують встановити чітку відповідальність за незаконний військовий облік, медогляди та призов. Документ також передбачає нові механізми виявлення таких порушень

Хто повинен проставляти напис «Згідно з оригіналом» на копіях документів, що долучаються до Особової справи: сам працівник чи кадровик?