☝️ Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Так, можна.
Законодавство не містить обмежень щодо цього. Якщо працівник написав заяву на звільнення за угодою сторін, а роботодавець не проти звільнення, наказ можете видавати як датою заяви, так і датою звільнення чи в проміжку між цими датами.
До вашої уваги зразки заяви та наказу про звільнення за угодою сторін.
Зразок
Заява про звільнення за угодою сторін
Зразок
Наказ про звільнення за угодою сторін
👌 Сервіс «Особистий Консультант» — це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland