Відповідно до статті 19 Закону України від 21.03.1991 № 875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (далі – Закон №875), норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю становить:
- 4% від середньооблікової чисельності штатних працівників на рік;
- 1 робоче місце, якщо на підприємстві працює від 8 до 25 осіб.
У межах зазначеного нормативу здійснюється також працевлаштування осіб з інвалідністю внаслідок психічного розладу відповідно до Закону України від 22.02.2000 № 1489-III «Про психіатричну допомогу».
Роботодавці самостійно визначають необхідну кількість робочих місць та здійснюють працевлаштування відповідно до чинного законодавства. При цьому враховуються вимоги статті 18 Закону №875, а отриманий показник округлюється до цілого значення. Виконання нормативу означає фактичне працевлаштування осіб з інвалідністю на основне місце роботи.
До виконання підприємствами, установами, організаціями, фізичними особами, які використовують найману працю, нормативу робочих місць, визначеного згідно з ч. 1 ст. 19 Закону №875, зараховується забезпечення роботою осіб з інвалідністю на підприємствах, в організаціях громадських об’єднань осіб з інвалідністю шляхом створення господарських об’єднань підприємствами, установами, організаціями, фізичними особами, які використовують найману працю, та підприємствами, організаціями громадських об’єднань осіб з інвалідністю з метою координації виробничої, наукової та іншої діяльності для вирішення спільних економічних та соціальних завдань.
Фонд соціального захисту осіб з інвалідністю щороку проводить перевірки підприємств та організацій, використовуючи дані ПФУ. Інформація про працевлаштованих осіб з інвалідністю передається у Централізований банк даних з проблем інвалідності, що дозволяє автоматично визначати виконання квоти.
Якщо підприємство не виконує норматив, Фонд соціального захисту осіб з інвалідністю надсилає розрахунок адміністративно-господарських санкцій. Вони повинні бути сплачені роботодавцем у встановлені строки.
Вам стане в нагоді наш довідник: Норматив осіб з інвалідністю! В постійних пошуках довідкової інформації? Тоді мерщій до розділу Довідники! Бібліотека довідників постійно доповнюється, а головне, що тут вся інформація відповідає всім нормам чинного законодавства!
Керівники підприємств, які не забезпечують виконання квоти, можуть бути притягнуті до відповідальності згідно із законодавством. Окрім штрафних санкцій, можливі позапланові перевірки та зобов’язання виплатити компенсацію за невиконані вимоги щодо створення робочих місць.
Фонд соціального захисту осіб з інвалідністю до 10 березня кожного року визначає список підприємств, які не виконали норматив, та розраховує суму адміністративно-господарських санкцій. У разі змін у звітності до 31 березня можливе уточнення розрахунку.
Розрахунок надсилається у формі електронного документа через електронні кабінети підприємств, установ та організацій, фізичних осіб, які використовують найману працю, на веб-порталі електронних послуг ПФУ у формі та порядку, визначених Фондом соціального захисту осіб з інвалідністю спільно з ПФУ.
Про норматив працевлаштування осіб з інвалідністю дивіться у нашому відеоблозі: Новий Закон! Норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю: за невиконання – внесок, пеня, штраф
Джерело: Держпраці