Чи зобов’язаний роботодавець виплачувати матеріальну допомогу на оздоровлення за минулі роки

Роботодавці часто стикаються з питанням про виплату матеріальної допомоги на оздоровлення за попередні роки. Чи передбачає це законодавство та в яких випадках допомога виплачується

Чи надається працівнику матеріальна допомога на оздоровлення за попередні роки?

Фахівці Держпраці пояснюють, що матеріальна допомога на оздоровлення є соціальною грошовою виплатою працівникам при наданні щорічної відпустки (або її частини) за відповідний робочий рік (ст. 10 та 12 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон №504) і надається один раз на рік.


Щорічна основна відпустка надається працівнику на підставі його заяви або відповідно до графіка відпусток і оформлюється наказом (розпорядженням) про надання відпустки.

Енциклопедія кадровика «Щорічна відпустка 2024/2025: графік відпусток, компенсація, стаж» – Ваш надійний помічник!

Законодавством передбачено, що при звільненні працівника роботодавець може виплатити матеріальну допомогу на оздоровлення лише у випадку, якщо перед звільненням працівнику надана відпустка з наступним звільненням (стаття 3 Закону №504).


У Держпраці підсумували, що виходячи з вищезазначеного, виплата матеріальної допомоги на оздоровлення за минулі роки після звільнення працівника законодавством не передбачена.


Джерело: Держпраці


Статті та відео на тему:


Зміни до наказів про відпустки: коли допускається і як оформити

Повідомляємо про дату початку відпустки: форма, нюанси, застереження

Перевикористана щорічна відпустка: як врахувати та облікувати

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇