Як авторизуватися на вебпорталі ПФУ: покрокова інструкція

Ваші професійні виклики – наш пріоритет! Ми хочемо, щоб наші безкоштовні вебінари приносили максимум користі. Пройдіть опитування, поділіться своїми побажаннями – і ми створимо заходи, які точно відповідатимуть вашим запитам! Пройдіть опитування на Telegram-каналі Kadroland Live за хвилину – отримаєте користь на роки

У трудовій книжці фіксують не лише дані про прийняття на роботу чи звільнення. Окремим рядком можуть вноситися важливі періоди трудової діяльності та навчання, які впливають на стаж і соціальні гарантії

Забула подати повідомлення про прийняття працівника на роботу. Як вийти із ситуації? Чи треба подавати повідомлення, чи може достатньо того що покажемо працівника в Об’єднаному податковому розрахунку?

З 5 листопада 2025 року в 17-те воєнний стан та загальну мобілізацію продовжено на 90 діб. Відповідні закони підписав Президент України

МОЗ оновив порядок організації та проведення обов'язкових медичних оглядів працівників певних категорій

Спеціалісти служби охорони праці мають широкі повноваження для запобігання травматизму та аваріям на виробництві. Таке право їм гарантує Закон про охорону праці

У застосунку «Резерв+» з’явився новий тип онлайн-відстрочки – для матерів і батьків, які самостійно виховують дитину до 18 років у разі смерті або позбавлення батьківських прав іншого з батьків

Кому потрібно мати Інструкцію з діловодства? З чого почати її складання? Що зазначити в ній та чим керуватись? Відповіді на ці та інші запитання розглянемо у нашій статті

Міністерство охорони здоров’я наказом №1633 оновило кваліфікаційні характеристики працівників сфери охорони здоров’я. Нові правила розширюють можливості працевлаштування фахівців у прифронтових регіонах і спрощують вимоги до освіти та стажу

Під час війни багато працівників опинилися на окупованих територіях або в районах активних бойових дій та фізично не можуть працювати. Проте чи зобов’язаний роботодавець виплачувати заробітну плату таким працівникам, і що відбувається, якщо організація роботи в цей час роботодавцем не була належним чином оформлена – далі

Графік відпусток «чорнобильцям» затверджує директор. А хто підписує: відділ кадрів, представники трудового колективу? Чи нема потреби в підписанні даного документу?

Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі. Такі записи вносяться за вимогами Інструкції №58

29 жовтня 2025 року Уряд ухвалив постанову, яка дає старт створенню єдиної цифрової системи «Обрій». Це буде електронна екосистема для працівників, безробітних і роботодавців

Працівник повідомив, що з 04.11.2025 проходитиме ВЛК. Направлення на ВЛК він отримав самостійно через «Резерв+». Як у такому випадку вказувати підставу у наказі про увільнення? І взагалі на який час маємо увільняти працівника, якщо в направленні вказана лише дата початку ВЛК?

Окремим категоріям військовозобов’язаних автоматично продовжаться відстрочки з 5 листопада 2025 року. Хто саме отримає автопродовження, коли прийде сповіщення в «Резерв+» та що робити, якщо система не підтвердила підставу – далі

Ділимося із вами посадовою інструкцією менеджера з логістики – код КП 1475.4

Кабмін затвердив Порядок створення, внесення змін та ведення Єдиного реєстру кваліфікацій – Класифікатора професій – електронної платформи, де зібрана інформація про професійні стандарти, кваліфікаційні центри, експертів з акредитації та вимоги до професій

Раніше працівники раз на три місяці брали кілька днів відпустки і їхали до ТЦК за місцем військового обліку для оформлення відстрочки. Чи треба буде так само їхати у ЦНАП того міста, де працівник зареєстрований і перебуває на військовому обліку?

Держпраці у листі від 23.10.2025 №1754/2.3/2.1-ЗВ-25а роз’яснила, що ознайомлення працівників із наказами, повідомленнями чи іншими документами можна проводити в електронній формі. Проте є нюанси

Держстат повідомив, що індекс інфляції за вересень 2025 складає 100,3%. А отже, як і у кількох попередніх місяцях, у жовтні та листопаді індексувати зарплати повинні всі роботодавці, які востаннє підвищували зарплату до березня 2025