Випадки, коли роботодавець не може допустити до роботи працівника без медогляду

Роботодавець повинен фінансувати та організувати медичні огляди працівників, які працюють на важких роботах, з шкідливими чи небезпечними умовами праці або вимагають професійного добору, а також для працівників до 21 року

0

13

На питання щодо можливості допуску до роботи працівника, який не пройшов медичний огляд, Держпраця відповіла – ні, такого допуску бути не може.

Це обумовлено тим, що роботодавець має обов'язок, за свій рахунок, забезпечити фінансування та організацію проведення попереднього медогляду (під час прийняття на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників

Це стосується особливо тих працівників, які зайняті на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі. Крім того, щорічний обов'язковий медичний огляд є вимогою для осіб віком до 21 року згідно зі статтею 17 Закону України «Про охорону праці».


Органи Держпраці продовжують визначати категорії працівників, які підлягають медичним оглядам. Вони також узгоджують Списки працівників та Заключні акти за результатами медичного огляду.


Джерело: Держпраці

0

13