👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Формально – ні, фактично – так.
На це непрямо вказує п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487 (далі – Порядку № 1487).
Нагадаємо, що наразі призовний вік – 25 років.
Відповідно до абз. 11 п. 2 ч. 1 ст. 37 Закону України від 25.03.1992 №2232-XII «Про військовий обов'язок і військову службу» взяттю на військовий облік військовозобов’язаних підлягають громадяни України, які, зокрема, досягли 25-річного віку під час перебування на військовому обліку призовників.
При цьому відповідно до Правил військового обліку призовники, військовозобов’язані та резервісти повинні перебувати на військовому обліку. Неперебування на військовому обліку військовозобов'язаних кваліфікується як порушення Правил військового обліку, за що передбачена адміністративна відповідальність (п. 3 Правил військового обліку).
Отже, після виповнення 25 років працівник має стати на військовий облік як військовозобов’язаний. Формально – це обов’язок працівника.На це у працівника 7 календарних дні.
Однак, відповідно до п. 34 Порядку №1487 роботодавці здійснюють:
- постійний контроль за виконанням призовниками, військовозобов’язаними та резервістами – правил військового обліку;
- постійне інформування відповідних ТЦК про призовників, військовозобов’язаних та резервістів, які порушують правила військового обліку, для притягнення їх до відповідальності згідно із законом.
Отже, роботодавець формально не зобов’язаний направляти працівника для постановки на військовий облік військовозобов'язаного. Але фактично має контролювати цей момент, зокрема, повідомити працівника про необхідність звернутися до ТЦК. В разі ігнорування такого повідомлення – проінформувати ТЦК про порушення працівником Правил військового обліку (в довільній формі).
👌 Сервіс «Особистий Консультант» — це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Шаблони та зрази документів:
Повідомлення щодо явки до ТЦК та СП
Повідомлення до ТЦК про порушення працівником Правил військового обліку
Статті та консультації на тему: