Для видання наказу про увільнення працівника від роботи не достатньо припису від ТЦК

Наказ про увільнення від роботи видається у випадку проходження працівником військової служби за призовом під час мобілізації

0

31

Держпраці інформує, що громадяни України для виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік, призовом або прийняттям на військову службу, а також проходженням медичного огляду звільняються від роботи на необхідний час (частина друга статті 21 Закону України «Про військовий обов'язок і військову службу»).


Під час такого звільнення від роботи зберігається їхнє місце роботи, посада і середня заробітна плата.

Приписи, видані ТЦК зобов’язують громадянина з’явитися для проведення певних дій у строки, зазначені в цьому документі

У зв’язку з цим, працівник зобов’язаний підтвердити свою відсутність на роботі за допомогою відповідного документу (повістки або припису).

Варто зазначити, що отримання даного припису не підтверджує та не означає факт зарахування до лав Збройних сил України

Підставою для збереження місця роботи, посади на підприємстві є сам факт прийняття працівника на військову службу під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення.

Отже, приписи видані ТЦК не є належною підставою для видання наказу про увільнення працівника від роботи, згідно статті 119 КЗоТ

Джерело: Держпраці

0

31