👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
У наведеній вами ситуації достатньо надіслати працівникові копію наказу про звільнення та повідомлення про нараховані суми оплати праці.
Повідомляти працівника про необхідність прийти на роботу для отримання наказу не потрібно.
Хочете почути думку експерта саме щодо вашого випадку? Можливість поставити запитання лектору – це як мініконсультація у зручному форматі. І кількість звернень не обмежена!
Оскільки працівник не з’явився в день звільнення, а трудова книжка знаходиться у працівника, то потрібно:
- Надіслати поштове повідомлення (бажано надіслати рекомендований лист з описом вкладення) із:
- інформацією про нараховані суми (ст. 116 КЗпП);
- копією наказу про звільнення (ч. 2 ст. 47 КЗпП).
- У наказі про звільнення зазначити, що копія наказу надіслана працівнику поштою.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» — це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Мінікурс на тему:
Припинення трудових відносин: покроковий алгоритм дій для роботодавця
Статті та консультації на тему:
Копія наказу про звільнення: як скласти і завірити
Хто має подавати до ПФУ «Відомості про трудові відносини (оперативне подання інформації)»