Порушення ПВТР: коли це може стати підставою для звільнення

Неформальне святкування дня народження після роботи завершилося для частини працівників доганами й навіть звільненнями. Адвокат пояснила, які дії роботодавця законні, як трактує подібні ситуації судова практика та які ризики несе «невинне» застілля після роботи

Після завершення робочого дня кілька працівників вирішили відсвяткувати день народження колеги просто в офісі. Керівництво не попередили, алкоголь був, святковий настрій – теж. Однак роботодавець оцінив ситуацію як порушення правил внутрішнього трудового розпорядку, використання майна підприємства не за призначенням та аморальну поведінку.


Результат:


  1. кілька доган;
  2. два звільнення за порушення трудової дисципліни і аморальну поведінку.

Скарбниця кадрових документів у Вас завжди напохваті. Завантажте необхідний зразок або шаблон у розділі Документи!

Цей випадок ще раз доводить: навіть якщо робочий день завершився, перебування на території роботодавця без дозволу, особливо з алкоголем, несе серйозні ризики.


В інфографіках адвокат Ганна Лисенко роз’яснила:



Джерело: Адвокат Ганна Лисенко

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇