Чи зобов’язаний дистанційний працівник бути постійно на зв’язку з роботодавцем

Роботодавець не має права вимагати постійної присутності працівника на зв’язку під час «періоду відключення». Така норма передбачена статтею 60-2 КЗпП і має бути чітко зафіксована у трудовому договорі про дистанційну роботу

462


У Держпраці роз’яснили, що стаття 60-2 Кодексу законів про працю гарантує працівнику, який виконує дистанційну роботу, період вільного часу для відпочинку «період відключення».


Під час такого періоду працівник може переривати будь-який інформаційно-телекомунікаційний зв’язок з роботодавцем, і це не вважається порушенням умов трудового договору або трудової дисципліни.

Не витрачайте час на сумнівні приклади з інтернету. Окі-Докі – це надійне джерело актуальних кадрових документів, створених за нормами законодавства

«Період відключення» визначається в трудовому договорі про дистанційну роботу. Типову форму такого договору, затверджено наказом Мінрозвитку економіки, торгівлі та с/г від 05.05.2021 №913-21.


Джерело: Держпраці

462

1

1

2

40

2

175

2

271

6

49

6

24565

5

1546

5

9006

5

26785

6

497

5

2260

4

265

5

423

4

2120

11

6415

3

364

4

3675

9

1206

3

2663

6

1843