Та грошей не треба – відпустку давай
Чи можна сумарно отримати 60 днів відпустки без збереження зарплати, якщо працівник є і пенсіонером за віком, і особою з інвалідністю ІІІ групи? Роз’яснення Держпраці – за посиланням.
☝️ Тест на профпридатність
Чи вважати, що встановлене випробування, якщо у наказі про прийняття не згадано про випробувальний термін: так чи ні?
За скільки днів потрібно попереджати про звільнення у разі непроходження випробування: 3 чи 7 днів?
Відповідь – тут.
Локальні документи підприємства: розробити, оновити, ознайомити
«А що, правила самі собі напишуться?». Звісно ж, ні. Скільки існує підприємство, стільки й постає запитань стосовно посадових інструкцій, правил, положень і всієї цієї чарівної паперової бюрократії. Спочатку все затвердили, усіх ознайомили, підписи зібрали, архів створили. Здається, можна спати спокійно. Але ні! Зібрали для Вас кілька цікавих відповідей за практичними запитами.
І тут хворий, і там хворий, а плаче бухгалтер
Пенсійний фонд у свіжому листі пояснив, як призначаються страхові виплати працівникам, які працюють в одного роботодавця на кількох посадах за сумісництвом або ведуть іншу діяльність. Докладно про це – за посиланням.
Військовий облік: переписуємо все наново
З 31 липня діють зміни до Порядку військового обліку. Як змінився список персонального військового обліку за додатком 5, чи подавати додаток 6 до 1 грудня та коли оновити Правила військового обліку на стенді? Про все і не тільки читайте в нашій статті.
Стаття та відео – тут
Експерт завжди поруч
Експерт улюбленого кадровиками сервісу відповів на таке запитання:
«Маємо дистанційних працівників і працівників, які пішли у відпустки, щодо яких отримали розпорядження та повістки від ТЦК. Чи можемо ми по Viber надіслати їм фото повістки та наказу про оповіщення, а в ТЦК надіслати фото переписки в Viber без корінця повістки?»
Відповідь – тут.
Відрядження з дивана: маршрут узгоджено, тапки залишено
Наказом Мінфіну № 355 уточнено порядок направлення у відрядження працівників, які працюють дистанційно або вдома. Зміни внесено до Інструкції № 59. Відтепер місце початку та завершення відрядження визначаються за погодженням із працівником і вносяться до наказу. Докладніше – тут.
Упс, Ви пропустили новеньке!
➡️ 💻 На Кадровій Платформі № 1 з’явилися два нових інструменти для щоденної роботи:
Калькулятор кількості календарних, робочих та вихідних днів допоможе швидко визначити кількість днів у будь-якому періоді.
Положення про електронний документообіг генерує персоналізований документ, який регламентує правила ЕДО саме для Вашого підприємства.
Обидва інструменти – прості, зручні та абсолютно безкоштовні!
👉 Перевірте новинки у розділі «Калькулятори».
Корисне для кадровика
• Оновлено порядок військового обліку: головні новини – тут
• Важливі зміни до Порядку №1487 – перше ознайомлення
• Травма працівника під час обіду: порядок дій роботодавця
• Особова картка П-2: де та скільки часу зберігати
• Прийняття на роботу з вихідного дня: чи законно це
• Хто підписує повідомлення про початок відпустки
• Дія.Картка: єдиний інструмент для всіх держвиплат
• Печатки для юросіб та ФОПів – не обов’язкові
• Оновлено перелік територій бойових дій та тимчасової окупації
Новини підготувала
Ваша не уявляє 60 днів без вас Редакція