22 листопада ВРУ прийняла в цілому Закон від 22.11.2023 №3494-ІХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» (законопроєкт №8313).
21 грудня Президент України підписав цей закон. А 23 грудня Закон №3494, був офіційно опублікований в «Голосі України» №257. Закон №3494 набирає чинності з дня, наступного за днем його опублікування. Отже, починаючи з 24 грудня 2023 року, цей закон набуває чинності. Текст Закону №3494 доступний за посиланням.
Закон №3494 передбачає наступні зміни:
- збільшується термін надання відпустки без збереження зарплати за сімейними обставинами та з інших причин з 15 до 30 календарних днів на рік;
- надання частини щорічної основної відпустки днями «без збереження зарплати». З’явилося нове правило, відповідно до якого «за рішенням роботодавця невикористані дні такої відпустки можуть надаватися без збереження заробітної плати». Це означає, що всі відпустки, надані понад щорічну основну відпустку у 24 календарних дні за поточний робочий рік, можуть бути надані «без збереження зарплати». Проте редакція не рекомендує цього робити, доки не буде офіційних роз'яснень з цього приводу;
- мобілізованому працівнику виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки та соцвідпустки на дітей у строк до його увільнення на час військової служби від займаної посади (виконання обов’язків). Така грошова компенсація виплачується виключно за бажанням працівника. Для цього працівник має подати заяву;
- зміна робочих та вихідних днів відбуватиметься, зокрема, за наказом роботодавця, погодженого з профспілкою;
- запроваджують нові підстави для відпустки без збереження зарплати, зокрема, поширення епідемії, пандемії, виникнення загрози збройної агресії проти України.
Й це далеко не всі відпускні та компенсаційні зміни, що приніс із собою Закон №3494. Про ці зміни команда KadroLand уже розповідала на вебінарах, усі записи доступні нашим передплатникам. Зокрема, доступний до перегляду вебінар «ТОП-10 новацій у відпустках та гарантіях: кадрові ризики у 2024 році».
Звертаємо вашу увагу: 25 та 26 грудня ви маєте змогу зареєструватися на безкоштовні вебінари, щоб вчасно дізнатися про реалізацію Закону №3494 на практиці та не натрапити на штрафи на судові тяжби.
Джерело: ВРУ