У зв'язку з діючим воєнним станом, 1 січня 2024 року є робочим днем. Але, залежно від рішення роботодавця, цей день може бути визнаний додатковим вихідним або днем, коли робота не проводиться
1 січня – Новий рік. Цього року це понеділок. Згідно з нормами мирного часу, цей день мав би бути святковим (робота не проводиться) (ст. 73 КЗпП). Наразі, у зв'язку з діючим воєнним станом до 14 лютого 2024, діють інші правила.
Джерело: ВРУ
У кадровиків постійно виникають запитання: чи потрібен штатний розпис, чи треба його оновлювати щороку, чи є затверджена форма штатного розпису, якими є правила його складання, як затвердити та скільки його зберігати?.. І ще безліч запитань…10 правил складання штатного розпису на 2024 рік – далі в публікації
Якщо роботодавець виявляє, що працівник не відповідає посаді, на яку його прийняли, або виконуваній роботі, він має право звільнити такого працівника протягом строку випробування
ПФУ вказує, що у випадку, якщо підприємство, яке ліквідовано без правонаступника, стаж/періоди роботи можна підтвердити трудовою книжкою, даними персоніфікованого обліку або довідками, виданими архівними установами
У статті 10 Закону України «Про відпустки» наводиться перелік категорій працівників, яким надаються щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на підприємстві
Компенсація невикористаних відпусток – гарантія не нова, але останнім часом її «штормить». Спочатку зміни до Порядку № 100 змусили нас згадати про неї, а тепер апгрейд КЗпП і Закону про відпустки додав нову підставу для виплати компенсації. Про зміни й про базові правила сьогодні поговоримо предметно