👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️ :
У роботодавця немає обов’язку бронювати працівників за постановою КМУ від 27.01.2023 № 76 «Деякі питання реалізації положень Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» щодо бронювання військовозобов'язаних на період мобілізації та на воєнний час».
Списки на бронювання працівників формує керівник підприємства, яке має підстави для бронювання своїх працівників. Саме керівників вирішує, кого з працівників бронювати, а кого ні.
В законодавстві відсутні конкретно визначені критерії, які б визначали, кого з працівників бронювати. Тому рішення залишається за керівником і обов’язку забронювати конкретних працівників у роботодавця немає.
Щодо того, чи можна звільнити працівників, які не ходять на роботу без броні, то слід зазначити наступне.
Законодавство не передбачає такої причини для неявки на роботу, як відсутність броні.
Шукаєте перевірену кадрову інформацію? Наші довідники – завжди актуальні та оновлюються відповідно до законодавства
Разом з тим, не можна виключити, що з певними працівниками укладено контракти, однією з умов яких є обов’язок роботодавця забезпечити бронь працівнику. Проте, такі умови малоймовірні.
Якщо таких умов немає, то працівники повинні дотримуватись умов трудового договору, зокрема, виконувати обов’язки, передбачені посадовою інструкцією та правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Якщо працівники не виходять на роботу, це можна вважати прогулом, тобто, відсутністю на роботі без поважних причин. В такому разі у роботодавця є право на звільнення працівника за прогул, але для прийняття такого рішення слід обов’язково дотриматися усіх процедур, зокрема, витребувати пояснення відсутності на роботі.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» — це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Доповідна записка про підтвердження відсутності працівника на роботі
Акт про відсутність на роботі та інформації про причини такої відсутності
Наказ про звільнення за прогул
Статті на тему:
Звільнення за прогул: детальна інструкція для роботодавців
Звільнення за прогул: коли допустиме під час воєнного стану