💙💛З Днем Державного Прапора України! 💙💛

У нас звільняється працівник, у якого є неповнолітня дитина від першого шлюбу та друга дитина від другого, чи маємо ми компенсувати йому відпустку, як батькові двох дітей до 15 років? Батько бере участь у вихованні дітей

Сьогодні проводили звіряння за п. 45 Порядку 1487. Виявили, що у одного працінвика з’явилась червонка стрічка і вказано про розшук. Які дії роботодавця?

Працівник терміново звільняється, два тижні відпрацьовувати не буде. Але ми вже виплатили аванс. Чи можемо ми утримати виплачену суму з коштів, які будемо виплачувати при звільненні? Чи потрібна якась заява від працівника?

Плануємо бронювати працівника, але він останній раз проходив ВЛК багато років тому. Наше ОВА попередило керівника, що нікого не можна бронювати без ВЛК. Якщо піде до ТЦК за направленням на ВЛК, можуть мобілізувати. Чи є зараз можливість все зробити без ТЦК? Просто отримати направлення в «Резерв+» і піти відразу до лікарів?

Якщо після досягнення 45-річного віку працівник змінив паспорт з книжечки на ID-картку, чи потрібно йому писати заяву, які документи додавати? І який наказ видавати?

За повідомленням Мінекономіки, Кабмін ухвалив постанову про утворення Координаційного центру з організації бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час

Наш працівник знаходиться у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-х річного віку. Вона має бажання вийти, як сумісник, на інше місце на 0,25 ставки і працювати тільки в один день-неділю. Але не бажає виходити на основне місце. Так можна?

Міноборони додало до застосунку «Армія+» офіційний військово-обліковий документ. Він автоматично формується на основі актуальних цифрових даних і поступово стане доступним усім військовослужбовцям ЗСУ та ДССТ

Нещодавно у коментарях до нашої статі було підняте цікаве питання стосовно можливості встановлення неповного робочого часу одночасно зі встановленням неповного робочого дня та неповного робочого тижня. Впевнені тема може зацікавити багатьох. Тому ми вирішили розібрати її під мікроскопом

Нові правила щодо сумісників і критичності підприємств почали діяти раніше, ніж очікувалося. Адвокат Ганна Лисенко пояснила, що саме змінилося та які строки важливо не пропустити підприємствам

Система може відмовити у відстрочці навіть за наявності законної підстави. Серед причин – відсутність потрібних даних у реєстрах і додаткові умови, про які користувач не бачить у переліку підстав. Адвокат розповіла, як діяти в такій ситуації

За якою адресою відправляти оповіщення військовозобов'язаному працівнику (на виконання розпорядження від РТЦК)? За адресою реєстрації чи за місцем фактичного проживання?

Строковий трудовий договір із працівником, який заміщав працівницю під час її відпустки для догляду за дитиною, припиняється у зв’язку з виходом основної працівниці. ФПУ пояснила, чи потрібно попереджати строковика про звільнення

Держпраці пояснила, чи має роботодавець право відрахувати із зарплати працівника кошти, виплачені за додаткову оплачувану відпустку у зв’язку з навчанням, якщо після завершення сесії працівник не надав підтверджувальних документів

За що виплачується винагорода за вислугу років?

Кількість трудових договорів із нефіксованим робочим часом обмежена 10% від загальної кількості трудових договорів у роботодавця. Держпраці пояснила, скільки таких договорів можна укласти, якщо роботодавець має 9 працівників

Матеріальна допомога на оздоровлення: порядок надання, оформлення та виплати. Дізнайтеся, коли виплачується допомога на оздоровлення, які документи необхідні та як правильно оформити наказ.

Мінфін наказом від 07.05.2026 №243 оновив форми Об'єднаного податкового розрахунку та порядок їх заповнення й подання. Зміни передбачають окремі розрахунки для юридичних осіб та для ФОП, а також уточнені правила коригування та виправлення помилок. Цей наказ було оприлюднено 17.06.2026, а отже вперше подаємо звітність за оновленими формами, починаючи зі звіту за липень

Роботодавець має перевірити військово-обліковий документ жінки під час офіційного працевлаштування. У ТЦК розповіли, кого стосується обов’язковий військовий облік та які дії має виконати підприємство