Двадцять два чи двадцять три? Уточни!!!
Чи можуть виїхати за кордон чоловіки, яким уже виповнилося 22 роки? Нова постанова Кабміну викликала хвилю дискусій щодо формулювання «до 22 (включно)». Адвокат Дар’я Тарасенко роз’яснила, як насправді діє норма та що означає новий віковий ценз. Деталі – тут.
Швидкий тест-драйв і робота в кайф!
З якої дати скасовано ГКУ: з 28.08.2025 чи 29.08.2025?
Чи видавати наказ про продовження дії штатного розпису: так чи ні?
Відповіді – тут.
Вересень-2025: на що очікувати кадровому фахівцю
Дія воєнного стану припадає на весь вересень. Отже, продовжуємо застосовувати норми «воєнного» законодавства, а при обрахунку норми тривалості робочого часу зважаємо, що 30 вересня не є передсвятковим днем. Певні зміни очікуються в оплаті праці освітян. А для деяких «пересічних» працівників у вересні знову виникне право на індексацію. Не пропустіть також і звітні дати у вересні.
ВО після змін – проблемні списки та ВОД & Бронювання
У понеділок – 01.09.2025 – о 10:00 запрошуємо Вас долучитися до безоплатного вебінара, з якого Ви дізнаєтеся:
• Як заповнити нові списки ВО, якщо не вистачає інформації з паспорта та ВОД?
• За яким ВОД вести Списки ВО, якщо є «Резерв+» і військовий квиток?
• Чи перепідтверджувати «критичність», якщо затверджено нові критерії?
• За старими чи новими списками звірятися з ТЦК?
Папі – Матвійко, мамі – Соломійка. І у відпустці – «двійко»!
Чи дозволено батькам разом піти у відпустку для догляду за дитиною до 3 років? Держпраці відповідає: так. Але за дотримання певних умов. Деталі – тут.
З «основного» на сумісництво через відкликання заяви
Як оформити зміну основного місця роботи на сумісництво або навпаки? Мінекономіки, Держпраці та ПФУ одностайні в цьому питанні та висловлюються «за» оформлення ротації через звільнення з основного місця роботи й прийняття за сумісництвом. Причому наголошують, що переведення в такому випадку не передбачене законодавством. Однак є ще один непопулярний і доволі сміливий варіант. Розбираємо його далі.
Експерт завжди поруч
Експерт улюбленого кадровиками сервісу відповів на таке запитання:
«Кількох працівників мобілізували, хочемо на їхнє місце тимчасово прийняти інших працівників. Як правильно все оформити, щоб потім без проблем звільнити? Якщо строковий трудовий договір укласти, то до якої дати зазначити, адже незрозуміло, коли повернеться мобілізований?»
Відповідь – тут.
Хоч би що навколо коїться, а атестація проводиться
Під час воєнного стану атестація робочих місць може проводитись і є обов’язковою для робочих місць із наявними шкідливими виробничими факторами. А чи проводити атестацію, коли зупинено виробничий процес на окремих виробництвах, цехах, робочих місцях працівників? Відповідь Держпраці – за посиланням.
Корисне для кадровика
• Відпустка для підготовки та участі в змаганнях
• Посадова інструкція начальника відділу маркетингу: зразок
• Чи надається відпустка за період відпустки до 3 років
• Суміщення посад: як відображати у графіку й табелі
• Перенесення вихідних та робочих днів у воєнний час
• Обов'язок створювати робочі місця для осіб з інвалідністю
• Поєднання дистанційної роботи з роботою на місці
• Оновлено критерії «критичності» підприємств на Закарпатті
• Розширено підстави для призову працівників
• Нові обмеження для держслужбовців
• Пенсія-2025: обов’язкові вимоги до страхового стажу
Тут на Вас завжди чекають!
Наш Telеgram-канал – це кадрова спільнота, в якій ду-у-уже люблять підписників, дарують подаруночки, тримають руку на пульсі змін і завжди інформують щодо всіх робочих питань.
👉 Якщо Ви не з нами, запрошуємо у kadroland live!
Новини підготувала
Ваша по факту найкраща Редакція