1 жовтня ми дякуємо всім, хто боронить Україну. Ваші щоденні зусилля та відвага — основа нашої свободи. 💙💛
Ви приклад справжньої відданості своїй країні.
Хай Вас береже доля, а кожен день наближає мир і спокій для нашої землі. Нехай поруч завжди буде підтримка рідних і тепло вдячних сердець.
Команда Kadroland
P.S. Бажаєте привітати захисників та захисниць, залиште ваше привітання під новиною.
Роботодавець зобов’язаний організувати та профінансувати медогляди для працівників, які працюють у шкідливих чи небезпечних умовах, на важких роботах або потребують професійного добору. А чи можна допустити до роботи таких працівників без медогляду – розповіли у Держпраці
Комітет ВРУ з питань національної безпеки, оборони та розвідки рекомендував ухвалити законопроєкт №13335 у другому читанні та в цілому. Документ дає критичним підприємствам право на 45 днів бронювати людей у яких неналежно оформлені облікові документи
В липні 2025 КМУ доручив переглянути регіональні критерії. І вже маємо зміни у цілу низку розпоряджень. Тож ми почали їх додаємо до наших таблиць у міру надходження (позначено у таблицях – (new)) і у наших зручних таблицях ви зможете знайти актуальну інформацію. Слідкуйте за оновленнями, щоб завжди бути в курсі актуальних вимог для оформлення критичності з метою бронювання
Закон №4536 встановив нові строки подання повідомлення про прийняття та звільнення працівників. Чи йдеться про абсолютно нову форму звітності? Експерт пояснив, що роботодавцям уже давно знайоме це повідомлення
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
Працівник, що працював у вихідний день звернувся з клопотанням надати день відпочинку в інший день, але отримав відповідь відділу кадрів, що у період дії воєнного стану вихідний день не може компенсуватися наданням іншого дня відпочинку. Чи справді законодавство забороняє надання іншого дня відпочинку за роботу у вихідний день – роз’яснили у Держпраці
У нас незабаром буде перевірка. Чули, що ТЦК вимагає, щоб роботодавець зберігав паперовий ВОД і не приймає роздруківки «Резерв+». Чи має право на це ТЦК? Допоможіть з аргументами, якщо немає паперових документів.
Електронні листки непрацездатності формуються автоматично в реєстрі та надсилаються роботодавцям через кабінет страхувальника на порталі Пенсійного фонду. Щоб отримати перелік лікарняних працівників, необхідно правильно заповнити поля пошуку – без цього система не покаже жодних результатів
У зв’язку з воєнним станом та новим Законом «Про дошкільну освіту» Міністерство освіти і науки закликало керівників дитсадків створити педагогам гнучкі умови праці. Методичну роботу рекомендують виконувати в межах робочого часу без обов’язкової присутності на робочому місці
Вчора зробили наказ про визначення потреби у підвищенні кваліфікації, запланували навчання вже на цей рік. Але у нас немає наказів за попередні роки. За який період може перевірити ТЦК? Чи варто задніми числами робити накази за минулі роки? Їх потрібно зробити за 2023 та 2024 роки?
В Україні персоніфікований облік пенсійних даних діє з 1998 року, а з 2021 року запроваджено електронні трудові книжки. У системі можуть бракувати записів про роботу до 2010 року, проте їх можна самостійно внести через вебпортал Пенсійного фонду
Молоко на роботі – не бонус від роботодавця, а вимога закону для тих, хто працює у шкідливих умовах. Видавати його треба безкоштовно, у потрібній кількості та ще й з документами все правильно оформити. У статті розбираємо, хто має право на молоко, як організувати його видачу та які «папери» варто підготувати, щоб і працівники були захищені, і роботодавець спав спокійно без штрафів
До 25 років військовозобов’язані з категорією «обмежено придатний» не зобов’язані самостійно проходити ВЛК. Проте на практиці трапляються випадки, коли в «Резерв+» з’являються повідомлення про «порушення» і навіть «розшук»
Згідно з приписом служби з питань праці необхідно внести зміни до Правил внутрішнього трудового розпорядку в пункт щодо переліку обов’язків підприємства згідно зі ст. 29 КЗпП. Чи достатньо наказу керівника? Чи потрібно проводити збори трудового колективу?