
Відпустки навчальні
16.10.2025
Яка відпустка (не)передбачена для сумісників
Працівники, які поєднують роботу з навчанням, мають право на додаткову оплачувану відпустку лише за основним місцем роботи. За місцем роботи за сумісництвом така відпустка не оплачується, проте працівник може взяти іншу відпустку на той самий період

Право працівників на навчальну відпустку при поєднанні роботи з навчанням у закладах вищої освіти передбачене ст. 216 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) та ст. 15 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки).
Тривалість такої відпустки залежить від:
• рівня акредитації навчального закладу;
• форми навчання (вечірня або заочна);
• курсу навчання;
• мети відпустки (настановні заняття, складання заліків та іспитів, підготовка і захист дипломної роботи тощо).
Перебуваєте у постійних пошуках довідкової інформації? Тоді мерщій до розділу Довідники! Бібліотека довідників повсякчас доповнюється, а головне, що інформація, розміщена тут, відповідає всім нормам чинного законодавства!
Для отримання навчальної відпустки працівник повинен надати:
- Довідку-виклик із закладу освіти – за формою №Н-5.01, затвердженою наказом МОН від 21.06.2023 № 775 «Про затвердження форм документів з підготовки фахівців у закладах вищої (фахової передвищої) освіти»;
- Заяву на ім’я керівника підприємства про надання додаткової відпустки у зв’язку з навчанням.
На підставі цих документів роботодавець видає наказ про надання навчальної відпустки.
Роботодавець зобов’язаний надати відпустку у період, зазначений у довідці-виклику
Її тривалість визначається відповідно до форми навчання, курсу та мети. Однак є граничні терміни, які можуть коливатись від 10 календарних днів до 4 місяців, залежно від рівня навчання і типу навчального процесу.
Нюанси для сумісників
Відповідно до ст. 217 КЗпП, на час додаткової навчальної відпустки середня заробітна плата зберігається лише за основним місцем роботи.
Крім того, згідно з п. 4 ч. 1 ст. 62 Закону України від 01.07.2014 №1556-VII «Про вищу освіту», право на додаткову оплачувану відпустку у зв’язку з навчанням мають лише ті працівники, які працюють за основним місцем роботи.
Отже, навчальна відпустка за сумісництвом не оплачується.
Як діяти, якщо працівник працює в одного роботодавця і за основним місцем, і за сумісництвом?
За основним місцем роботи – працівнику надається оплачувана навчальна відпустка у звичайному порядку.
За місцем роботи за сумісництвом – він має право оформити відпустку без збереження заробітної плати, відповідно до п. 14 ч. 1 ст. 25 Закону про відпустки.
При цьому роботодавець не має права відмовити у такій неоплачуваній відпустці
Її тривалість дорівнює кількості календарних днів навчальної відпустки, наданої за основним місцем роботи.
Таку позицію підтверджують листи Мінпраці від 16.05.2006 №172/13/116-01 та Мінсоцполітики від 12.09.2016 №1294/13/84-16.
Ця норма поширюється як на внутрішніх сумісників, так і на зовнішніх, тобто тих, хто працює у різних роботодавців. В обох випадках працівник має право на неоплачувану відпустку за сумісництвом на час оплачуваної навчальної відпустки за основним місцем роботи.
Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської МР
Статті на тему:
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Охорона праці
22.10.2026
Укриття на підприємстві: що роботодавець має перевірити за новими правилами з 21 жовтня
21 жовтня 2026 року офіційно опубліковано постанову КМУ від 15.10.2026 №1288, якою оновлено правила використання захисних споруд цивільного захисту. Що змінилося щодо доступу працівників до укриттів, їх обліку та перевірок і що варто врахувати роботодавцю?

Посадові інструкції
22.10.2026
Робоча інструкція охоронника
Робоча інструкція охоронника визначає його трудові обов’язки, права, відповідальність і кваліфікаційні вимоги з урахуванням специфіки роботи та умов праці. Скористайтеся зразком робочої інструкції охоронника як основою для розроблення документа на підприємстві

Охорона праці
22.10.2026
Роботодавцю не варто чекати 4 грудня: що робити з укриттям уже зараз
До завершення перехідного періоду роботодавцям варто завчасно перевірити, чи має підприємство належне укриття та чи можуть працівники безперешкодно ним скористатися. Що перевірити, як організувати доступ до місця захисту та які дії визначити для персоналу під час повітряної тривоги – основні кроки для підготовки

Звільнення
22.10.2026
Звільнення через застосунок «Дія» з 09.10.2026: хто може подати заяву та як це зробити
З 9 жовтня 2026 року звільнитися з роботи на тимчасово окупованій території або в районі активних бойових дій можна через застосунок «Дія». Хто може скористатися послугою «Обрій. Робота», як подати заяву, скільки чекати на її опрацювання та з якого дня припиняються трудові відносини – пояснюємо покроково

Охорона праці
22.10.2026
Укриття на підприємстві: як перевірити безпечність за новою методикою МВС
МВС оприлюднило методичні матеріали для розрахунку вибухового навантаження під час проєктування укриттів. Документ допоможе оцінити вплив повітряної ударної хвилі та врахувати його під час облаштування безпечного простору для працівників

Мобілізовані / Добровольці ТРО
21.10.2026
Демобілізація тих, хто давно служить: коли чекати на рішення Міноборони
Питання звільнення військовослужбовців, які тривалий час перебувають на службі, опрацьовують Міноборони та профільний комітет Верховної Ради. Народний депутат Федір Веніславський заявив, що рішення можуть з’явитися в короткостроковій перспективі

Медогляди
21.10.2026
ВЛК протягом 30 днів: що змінило Міноборони у Положенні №402
Звільненим із полону українським військовим скоротили строк проходження ВЛК: замість загального строку, який міг становити до чотирьох місяців від початку лікування, встановлено вимогу провести огляд не пізніше ніж через 30 днів після репатріації

Трудова книжка
21.10.2026
Як вносити запис про навчання до трудової книжки працівника
Переведення обліку трудової діяльності працівника з паперової форми в електронну не позбавило роботодавця обов’язку на прохання працівників вносити записи в паперову трудову книжку. А ось чи є обов’язок вносити запис про навчання? Якщо так, то хто має вносити такий запис і що саме треба записувати? Про це — у статті

Інше
21.10.2026
Оформлення КЕП: що підготувати працівникам і відповідальним особам
Для отримання кваліфікованих електронних довірчих послуг у ДПС працівникам органів влади, органів місцевого самоврядування та підприємств державної форми власності потрібно підготувати визначений пакет документів. ДПС пояснила, які документи подавати, як засвідчувати копії та коли реєстраційна картка не потрібна

Соціальне страхування / Пенсії
21.10.2026
Досягаєте пенсійного віку у жовтні – грудні 2026 року: коли краще подавати заяву на пенсію
Закон передбачає: якщо звернутися за призначенням пенсії протягом трьох місяців після досягнення пенсійного віку, її призначать із наступного дня після досягнення такого віку. Данило Гетманцев пояснив, чому людям, які набувають права на пенсію наприкінці 2026 року, варто врахувати це правило перед поданням заяви на призначення пенсії

Інше
21.10.2026
Реєстри Мін’юсту не працюватимуть 23 – 26 жовтня: що потрібно врахувати
З 22:00 23.10.2026 до 08:00 26.10.2026 ДП «НАІС» буде проводити планові технічні роботи з оновлення програмного забезпечення Єдиних та Державних реєстрів, створення та забезпечення функціонування яких належить до компетенції Мін'юсту. Тому, у вказаний період робота реєстрів буде недоступною

Електронний кабінет
21.10.2026
«Вже існує звернення в роботі»: що робити, якщо ПФУ не приймає дані про працівників
На роботу оформлені працівники ще у квітні. При поданні на порталі ПФУ XML-файлу виникає помилка: «Вже існує звернення в роботі, подати нове звернення можна після виконання існуючого!». Це триває з квітня. Що робити?

Інше
21.10.2026
Транспорт підприємства залучили під час мобілізації: що пропонують змінити в обліку
У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт №16164, який пропонує спростити зняття з обліку транспортних засобів і техніки підприємств, залучених під час мобілізації та знищених, втрачених або пошкоджених без можливості економічно доцільного відновлення. Також документ передбачає умови повернення власникам транспорту, який більше не потрібен військовим формуванням

Інше
21.10.2026
Нові правила для ВПО з 22 жовтня: що буде з довідками працівників
Набрання чинності новим законом не означає автоматичного переоформлення документів для внутрішньо переміщених осіб. У Мінсоцполітики повідомили, що раніше видані довідки залишатимуться чинними, а перехід до нової системи обліку відбуватиметься поетапно

Військовий облік
21.10.2026
Чи можна відмовитися від статусу військовозобов’язаного через нотаріуса: що говорить суд
У мережі поширюють шаблони заяв, які нібито дозволяють відмовитися від статусу військовозобов’язаного. Один із чоловіків скористався таким підходом, але згодом отримав повістку й звернувся до суду. Чи має нотаріальне засвідчення такої заяви юридичні наслідки?








