Право працівників на навчальну відпустку при поєднанні роботи з навчанням у закладах вищої освіти передбачене ст. 216 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) та ст. 15 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки).
Тривалість такої відпустки залежить від:
• рівня акредитації навчального закладу;
• форми навчання (вечірня або заочна);
• курсу навчання;
• мети відпустки (настановні заняття, складання заліків та іспитів, підготовка і захист дипломної роботи тощо).
Перебуваєте у постійних пошуках довідкової інформації? Тоді мерщій до розділу Довідники! Бібліотека довідників повсякчас доповнюється, а головне, що інформація, розміщена тут, відповідає всім нормам чинного законодавства!
Для отримання навчальної відпустки працівник повинен надати:
- Довідку-виклик із закладу освіти – за формою №Н-5.01, затвердженою наказом МОН від 21.06.2023 № 775 «Про затвердження форм документів з підготовки фахівців у закладах вищої (фахової передвищої) освіти»;
- Заяву на ім’я керівника підприємства про надання додаткової відпустки у зв’язку з навчанням.
На підставі цих документів роботодавець видає наказ про надання навчальної відпустки.
Роботодавець зобов’язаний надати відпустку у період, зазначений у довідці-виклику
Її тривалість визначається відповідно до форми навчання, курсу та мети. Однак є граничні терміни, які можуть коливатись від 10 календарних днів до 4 місяців, залежно від рівня навчання і типу навчального процесу.
Нюанси для сумісників
Відповідно до ст. 217 КЗпП, на час додаткової навчальної відпустки середня заробітна плата зберігається лише за основним місцем роботи.
Крім того, згідно з п. 4 ч. 1 ст. 62 Закону України від 01.07.2014 №1556-VII «Про вищу освіту», право на додаткову оплачувану відпустку у зв’язку з навчанням мають лише ті працівники, які працюють за основним місцем роботи.
Отже, навчальна відпустка за сумісництвом не оплачується.
Як діяти, якщо працівник працює в одного роботодавця і за основним місцем, і за сумісництвом?
За основним місцем роботи – працівнику надається оплачувана навчальна відпустка у звичайному порядку.
За місцем роботи за сумісництвом – він має право оформити відпустку без збереження заробітної плати, відповідно до п. 14 ч. 1 ст. 25 Закону про відпустки.
При цьому роботодавець не має права відмовити у такій неоплачуваній відпустці
Її тривалість дорівнює кількості календарних днів навчальної відпустки, наданої за основним місцем роботи.
Таку позицію підтверджують листи Мінпраці від 16.05.2006 №172/13/116-01 та Мінсоцполітики від 12.09.2016 №1294/13/84-16.
Ця норма поширюється як на внутрішніх сумісників, так і на зовнішніх, тобто тих, хто працює у різних роботодавців. В обох випадках працівник має право на неоплачувану відпустку за сумісництвом на час оплачуваної навчальної відпустки за основним місцем роботи.
Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської МР
Статті на тему:
Навчальні відпустки: надання в умовах воєнного стану
Про надання навчальної відпустки: заява + наказ