Коли звільнення працівника визнають незаконним: ключові підстави

Звільнення працівника не завжди є правомірним. Закон захищає тих, кого звільнили без підстав, з порушенням процедури або через дискримінацію

250


Так, звільнення незаконне, якщо:


  1. воно здійснене без підстав, передбачених законодавством;
  2. порушено процедуру звільнення (не дотримано строку попередження, не отримано згоди профспілки тощо);
  3. звільнення є дискримінаційним чи репресивним (наприклад, за участь у страйку або скаргу на роботодавця);
  4. звільнення порушує гарантії для окремих категорій працівників (вагітних жінок, одиноких матерів, неповнолітніх та інших захищених категорій працівників).


Найкращі експерти на зв’язку. Скористайтеся шансом поставити своє питання напряму і отримати фахову думку у розділі «Консультації лекторів».

Джерело: Держпраці

Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

250

2

42

1

267

4

22861

1

419

2

340

4

2561

2

2975

4

2080

6

247

4

81

6

663

5

183

5

135

5

1128

6

487

4

467

29

30030

2

2483

6

736

6

446