Встановлення робочого часу для працівників з інвалідністю
Відповідно до ст. 172 КЗпП, за бажанням працівника з інвалідністю або за вимогами його індивідуальної програми реабілітації, йому може встановлюватися режим роботи на умовах неповного робочого дня або неповного робочого тижня. Усе залежатиме від домовленості між роботодавцем і працівником з інвалідністю. Так, це можуть бути і дві години на день, і дві години на тиждень. Однак при цьому має бути дотримано мінімальних державних гарантій щодо оплати праці.
Якщо індивідуальною програмою людини з інвалідністю передбачено зменшену тривалість робочого часу, роботодавець просто зобов’язаний створити такі умови.
Роботодавцям слід пам’ятати
- при прийомі на роботу працівника з інвалідністю не встановлюється випробувальний термін;
Від редакції: в період дії воєнного стану при укладенні трудового договору умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників (ст. 2 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах війни»).
- інвалідність є поважною причиною для розірвання трудового договору, укладеного на визначений строк;
Джерело: Держпраці
Статті та консультації на тему:
Випробування при прийнятті на роботу: встановлення та оформлення результатів
Як обчислювати термін випробування
