Коли роботодавець не має права приймати працівника за сумісництвом

Ваші професійні виклики – наш пріоритет! Ми хочемо, щоб наші безкоштовні вебінари приносили максимум користі. Пройдіть опитування, поділіться своїми побажаннями – і ми створимо заходи, які точно відповідатимуть вашим запитам! Пройдіть опитування на Telegram-каналі Kadroland Live за хвилину – отримаєте користь на роки

Лікарняний, відкритий у період щорічної відпустки, дає працівнику право не втратити дні відпочинку. Закон передбачає чіткий механізм їх відновлення

Якщо працівник з інвалідністю захоче піти у неоплачувану відпустку на період дії воєнного стану, чи буде він врахований у виконання нормативу?

Уряд переходить до наступного етапу реформи — встановлення чітких і зрозумілих правил виконання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю. Ключові умови та нюанси проєкту постанови КМУ, який запроваджує новий стимул для роботодавців – можливість подвійного зарахування окремих категорій працівників з інвалідністю, роз’яснив народний депутат Данило Гетманцев

Упевнені, що ви в курсі: особа, відповідальна за ведення військового обліку, зобов’язана періодично підвищувати кваліфікацію. Але ж така людина може піти у відпустку, захворіти тощо. Чи потрібно, щоб особа, яка є заступником відповідального за ведення військового обліку на період його відсутності, також пройшла підвищення кваліфікації та мала відповідний сертифікат? З’ясовуємо це

Воєнний стан не скасовує обов’язку роботодавця виплачувати зарплату, лікарняні та відпускні. Якщо виплати затримують або не здійснюють взагалі, працівник має законні інструменти захисту. Як діяти, щоб реально стягнути заборгованість – далі

Прийом на роботу осіб молодше 18 років потребує уваги до медичних вимог. Що потрібно врахувати та на що звертають увагу у Держпраці – читайте далі

Жінка звільняється і в неї є додаткова соціальна відпустка на дітей до 15 років після 2021 року. Довідки чоловік відмовляється надавати. Чи виплачувати компенсацію жінці за цю відпустку при звільненні?

Рішення про додатковий день відпочинку має більше нюансів, ніж здається. У ФПУ пояснили, коли роботодавець може його встановити та що робити, якщо частина працівників усе ж працюватиме

У НАДС затвердили нову Методику класифікації посад державної служби. Документ визначає учасників процесу, етапи класифікації та порядок присвоєння кодів, сімей, рівнів, типів і юрисдикцій посад для всіх органів державної влади. З 21 січня 2026 року положення нової Методики підлягають застосуванню в роботі служб управління персоналом та керівників державної служби

Впровадження електронного працевлаштування у 2026 році – це не просто спрощення процедур, а перехід до нової моделі трудових відносин. Його успішність залежатиме від того, наскільки роботодавці поєднають цифрові інструменти з дотриманням трудових гарантій і належним кадровим обліком

Ділимося із вами посадовою інструкцією енергетика цеху – код КП 3113

У Верховній Раді підтримали законопроєкт №14320, яким пропонується внести зміни до КЗпП та низки законів у сфері мобілізації і військового обліку. Зокрема, планується надати селищним територіальним центрам комплектування повноваження районних і міських ТЦК, у тому числі щодо ведення Єдиного державного реєстру військовозобов’язаних

Працівник працював з 2018. Трудова книжка зберігалася на підприємстві. 21.01.2026 його звільнено, а 22.01.2026 прийнято. Чи можна продовжувати зберігати його трудову книжку, адже він формально «нікуди не уходив»?

У Київському ОТЦК та СП роз’яснили, що закінчення строків або навіть сплата штрафу не означає автоматичного зняття з «розшуку» ТЦК та що треба зробити, щоб реально знятися з нього

Електронна трудова книжка вже стала основним джерелом даних про страховий стаж в Україні, а перехідний період триває лише до 10 червня 2026 року. Саме зараз варто подбати про внесення даних, щоб у майбутньому уникнути проблем зі страховим стажем та пенсією

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Сторони трудового договору повинні підтримувати постійний зв’язок навіть у період призупинення його дії. Працівники та роботодавці мають невідкладно інформувати один одного про зміну контактних даних, інакше повідомлення на останні відомі контакти вважатиметься належним

Які деталі обов’язково зазначати у наказі про прийняття на роботу? А саме, чи потрібно в ньому прописувати години роботи, дні роботи, посадовий оклад, якщо людину приймаємо за основним місцем роботи на повний робочий день за п'ятиденкою та буде підписувати інформаційний лист де буде зазначено, що з правилами ПВТР ознайомлений та ф. П-2 де зазначено оклад?

Адвокат Дар’я Тарасенко пояснила, чи може особа з оформленою відстрочкою від призову перебувати в так званому «розшуку» ТЦК та СП, у яких випадках поліція може залучатися для доставки військовозобов’язаного та чому сама наявність відстрочки не гарантує відсутності адміністративної відповідальності