Про Резерв ID, Зміну № 16 до КП, підпис на е-ВОД, бронь 1 працівника, графік відпусток, оперативні відомості, підсумки тижня 🙋‍♀️ Ранковий кадровик від 22.12.2025

Кабінет Міністрів подав до Верховної Ради законопроєкт №14320, яким пропонується внести зміни до КЗпП та низки законів у сфері мобілізації і військового обліку. Зокрема, планується надати селищним територіальним центрам комплектування повноваження районних і міських ТЦК, у тому числі щодо ведення Єдиного державного реєстру військовозобов’язаних

Підприємства-перевізники, які вже мають статус критично важливих, повинні завчасно подбати про його продовження. Укртрансбезпека роз’яснила, за який строк до завершення дії наказу слід подавати документи та коли роботодавцям необхідно повторно переброньовувати працівників

У структурі підприємства є підрозділи «Бухгалтерія» та «Відділ кадрів». Досі заповненням додатка 5 до Податкового розрахунку з ЄСВ та ПДФО займалася бухгалтерія. Зараз це питання намагаються перекласти на відділ кадрів (заповнення у програмі M.E.Doc). Отже, виникає питання: хто саме має готувати, коригувати та подавати Додаток 5 до податкового розрахунку з ЄСВ та ПДФО – бухгалтерія чи відділ кадрів? Чи є десь на законодавчому рівні чітке розмежування цих функцій? Чи може є певні рекомендації держорганів?

Заброньований працівник їде у відрядження за кордон. Чи достатньо для виїзду за кордон показати «Резерв+» і чи можуть не пропустити без паперового військового квитка?

Призовнику не направлялася повістка і ТЦК його не викликали, але у 25 років зразу став військовозобов’язаним. Чи можуть його мобілізувати без проведення ВЛК? Чи правомірно його автоматично поставили на військовий облік, не переконавшись у стані здоров’я?

Наказ про організацію роботи та неробочі дні – це наказ з основної діяльності чи з адміністративно-господарської діяльності? Чи може кадровий тимчасового зберігання?

ТЦК повідомило нас, що тепер всі працівники повинні роздрукувати «Резерв ІD» і паперові ВОД вже не дійсні. Чи так це?

При бронюванні в органах місцевого самоврядування (міських радах) на початку року було 50%, але протягом 2025 року при руху кадрів (звільненні військовозобов’язаних працівників), процент збільшився до 60%. В такому випадку нам потрібно розброньовувати, тобто приводити таку кількість постійно до 50 %? Чи це стосується тільки критичних підприємств та установ?

Працівники повинні проходити попередні та періодичні медичні огляди у встановленому порядку. Роботодавці мають певні права та обов’язки у разі ухилення працівника від обов’язкового медичного огляду

Отримали від працівника надруковану заяву на звільнення. Проте дата звільнення написана від руки. Чи не буде це порушенням?

Оформити пенсію можна дистанційно – без відвідування сервісного центру Пенсійного фонду. Заяву та необхідні документи дозволено подати через вебпортал електронних послуг ПФУ або Портал «Дія». Які документи підготувати та як крок за кроком подати заяву онлайн – в інструкції від ПФУ

Фізособи-підприємці (далі – ФОП), які використовують найману працю, повинні виконувати вимоги трудового законодавства, на них розповсюджуються правила, встановлені КЗпП та іншими нормативними актами. Але, для ФОПів, які виступають роботодавцями, є певні особливості оформлення трудових відносин. Зі статті ви дізнаєтеся, які кадрові документи мають бути оформлені ФОПами, а які – ні

Мінрозвитку наказами від 08.12.2025 №1700 та від 16.12.2025 №1782 внесено зміни до Переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих російською федерацією. Зокрема, вони стосуються громад Дніпропетровської, Запорізької та Донецької областей. Станом на сьогодні діють зміни, що внесені наказом №1700

Фахівці Держпраці роз’яснили, чи зазнали змін строки виплати заробітної плати в період воєнного стану. Всупереч особливим умовам, базові вимоги трудового законодавства залишаються чинними, а відтермінування можливе лише за наявності об’єктивних причин

Мінекономіки затвердило Державний стандарт облаштування робочих місць для людей з інвалідністю. Документ вперше визначає чіткі вимоги до адаптації офісів, устаткування, умов праці та доступності приміщень для осіб із різними видами втрати функціонала

Верховний Суд у постанові від 12.11.2025 у справі №552/8737/24 роз’яснив, що строковий трудовий договір (контракт) припиняється автоматично з моменту закінчення строку його дії. Чи зобов’язаний роботодавець видавати окремий наказ – далі

Складаю графік відпусток. Працівник за відпрацьований рік 01.07.2024–30.06.2025 має право на 24 к.дн. відпустки. Він використав відпустку 22 к.дн. з 05.06.2025 по 26.06.2025. Тоді за цей період він вже не має днів відпустки на 2026 рік?

Законопроєкт №14309 пропонує розширити коло військовослужбовців, яким зараховується пільгова вислуга років, а також дозволити отримання пенсії тим, хто не може звільнитися через воєнний стан