За ініціативою роботодавця щорічна відпустка може бути перенесена лише як виняток із загальних правил

Перенести щорічну відпустку за ініціативою роботодавця можливо, але лише як виняток, та з дотриманням обов'язкових умов перенесення

0

66

У Держпраці запитали: чи можна перенести щорічну відпустку за ініціативою роботодавця на інший період під час її використання?


Відповідно до абзацу другого та третього ст. 80 КЗпП щорічна відпустка за ініціативою роботодавця, як виняток, може бути перенесена на інший період тільки:


  1. за письмовою згодою працівника;
  2. за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником);
  3. у разі, коли надання щорічної відпустки в раніше обумовлений період може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи підприємства, установи, організації;
  4. за умови, що частина відпустки тривалістю не менше 24 календарних днів буде використана в поточному робочому році.
У разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і роботодавцем

Якщо причини, що зумовили перенесення відпустки на інший період, настали під час її використання, то невикористана частина щорічної відпустки надається після закінчення дії причин, які її перервали, або за згодою сторін переноситься на інший період.


Джерело: Держпраці

0

66