
Інше
29.12.2025
Коли «аутсорсинг» перетворюється на трудові відносини
Якщо фізична особа фактично працює бухгалтером за графіком, виконує поточні завдання підприємства та інтегрована в його діяльність, такі відносини не можна маскувати договором із ФОП. Верховний Суд у постанові від 21.11.2025 у справі №140/10379/24 чітко окреслив межу між цивільно-правовими та трудовими відносинами

Суть спору
Товариство уклало договір про надання бухгалтерських послуг з ФОП.
ФОП, своєю чергою, залучила фізичну особу – ОСОБА_1, яка фактично виконувала бухгалтерську роботу для товариства протягом майже двох місяців:
- трудовий договір із цією особою не укладався;
- повідомлення до податкової про прийняття на роботу не подавалося;
- фактично бухгалтер працювала за графіком та виконувала поточні завдання підприємства.
Зрештою ОСОБА_1 звернулася зі скаргою до Держпраці щодо неоформлених трудових відносин.
За результатами позапланової перевірки інспектори Держпраці дійшли висновку:
фізична особа фактично виконувала функції головного бухгалтера без оформлення трудових відносин, що є порушенням статей 21 та 24 Кодексу законів про працю.
Було винесено припис про усунення порушень. Однак суди першої та апеляційної інстанцій стали на бік роботодавця – і саме це рішення скасував Верховний Суд.
Ключові позиції Верховного Суду:
1.Формальний договір ≠ реальний зміст відносин
Верховний Суд наголосив, що вирішальне значення має не назва договору, а фактичний характер виконуваної роботи.
Ознаки трудових, а не цивільно-правових відносин – це, якщо особа:
- систематично виконує функції за посадою (а не разове завдання);
- працює за графіком;
- інтегрована у діяльність підприємства;
- має доступ до електронного підпису, звітності, банківських систем;
- виконує поточні доручення керівництва.
2.Бухгалтерський облік – це не «разова послуга»
Суд окремо звернув увагу:
- бухгалтерський облік ведеться безперервно;
- він є процесом праці, а не результатом виконання окремого завдання;
- функції головного бухгалтера мають постійний, системний та організаційний характер.
Тому, якщо ці функції виконує фізична особа без статусу ФОП, такі відносини можуть існувати виключно в межах трудового договору.
3.«Ланцюжок» через ФОП – зона підвищеного ризику
Схема, за якої підприємство укладає договір з ФОП, а фактичну роботу виконує інша фізична особа, може свідчити про:
- приховування трудових відносин;
- уникнення сплати ЄСВ, ПДФО та військового збору;
- позбавлення працівника трудових гарантій;
- створення штучних перешкод для захисту трудових прав.
Отже, Постанова Верховного Суду від 21.11.2025 у справі №140/10379/24 – чіткий орієнтир для бізнесу, сигнал для інспекцій і реальний інструмент захисту для працівників.
Роботодавці:
- оновлюйте контактні дані в ЄДР – ризик їх неактуальності несе бізнес;
- оцінюйте реальний зміст відносин, а не лише форму договору;
- бухгалтер, який працює «як штатний», має бути оформлений належно.
Працівники:
- відсутність наказу чи трудової книжки не означає, що трудових відносин немає;
- вирішальне значення має фактичне виконання трудової функції;
- держава та суди стають на захист реального змісту правовідносин.
Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Прийняття
28.09.2026
Тимчасові працівники: прийняття, відпустки, звільнення
Сезонні працівники добре відомі всім, але поняття «тимчасові працівники» часто залишається недостатньо зрозумілим. У цій статті розглянемо, хто такі тимчасові працівники, на які види робіт їх зазвичай наймають, а також як оформлювати трудові відносини з ними

Особливі працівники
28.09.2026
За працевлаштування ВПО – до 3 МЗП: у Раді пропонують нову виплату
Посередникам із працевлаштування ВПО можуть запровадити нову виплату – від 1 до 3 мінімальних зарплат за кожну працевлаштовану внутрішньо переміщену особу. Законопроєкт №16096 передбачає виплату у два етапи, а за працевлаштування у дефіцитних галузях – ще й підвищувальні коефіцієнти

Трудовий кодекс
28.09.2026
Надомна робота по-новому: що змінить Трудовий кодекс для роботодавців і працівників
Новий Трудовий кодекс пропонує інакше врегулювати надомну роботу та прямо передбачити матеріальну відповідальність працівника за передане обладнання. Водночас частина соціальних гарантій для працівників, які працюють вдома, також може змінитися

Бронювання
28.09.2026
З 18 жовтня діятимуть нові критерії критичності: що змінилося й для кого
Мінагрополітики затвердило нові Критерії визначення підприємств, установ та організацій, які мають важливе значення для галузей національної економіки у сферах, що належать до компетенції міністерства в особливий період. Наказ від 02.09.2026 №11 вже офіційно опубліковано, однак набирає чинності 18.10.2026

Звільнення
28.09.2026
Строковий договір закінчився під час лікарняного: Верховний Суд визначив дату звільнення
Строк трудового договору сплив, але працівник у цей момент був на лікарняному. Чи законно звільнити його останнім днем дії договору? Верховний Суд роз’яснив, як у такій ситуації має визначатися дата звільнення

Трудова книжка
28.09.2026
Не поспішайте сканувати трудову: спочатку перевірте ці записи
Помилки в ПІБ, датах, записах про прийняття чи звільнення та оформленні зміни прізвища варто виявити до оцифрування трудової книжки. ПФУ розповів, що саме потрібно перевірити та хто має виправити неправильні записи

Відповідальність / Перевірки
28.09.2026
Штраф у «Резерв+»: як не заплатити 34 000 грн замість 8500 – покрокова інструкція
Після постанови ТЦК штраф у «Резерв+» можна сплатити за 8500 грн протягом 20 днів. Якщо пропустити цей строк, сума зростає до 17 000 грн, а після наступних 20 днів – до 34 000 грн. Як подати заяву, сплатити штраф та що відбувається з червоною стрічкою – у матеріалі

Письмові трудові договори
28.09.2026
Додаткова угода до трудового договору про встановлення гнучкого режиму робочого часу
Встановлення гнучкого режиму робочого часу працівнику, з яким укладено письмовий трудовий договір, оформлюється шляхом укладення додаткової угоди. У документі зазначають зміни до відповідного пункту трудового договору та викладають його в новій редакції.

Дія
28.09.2026
28.09.2026 у «Дії» зникли документи: чому це сталося та що робити користувачам
У «Дії» тимчасово можуть бути недоступні документи та деякі послуги через технічні роботи, які проводить Державна міграційна служба. Користувачам, які найближчим часом планують користуватися цифровими документами, радять мати із собою їхні фізичні оригінали

Держслужба, ОМС
28.09.2026
Чи враховувати для надбавки за вислугу років у міській раді стаж роботи у терцентрі з надання соціальних послуг
Чи зараховується робота на керівній посаді в територіальному центрі соціального обслуговування (надання соціальних послуг) у 2013–2020 роках до стажу служби в органах місцевого самоврядування? Особу призначають на посаду посадової особи міської ради. Чи враховувати цей період для встановлення надбавки за вислугу років?

Звітність
28.09.2026
З 1 жовтня – новий Звіт для роботодавців: норматив 4%, строки та приклади ДПС
Новий Звіт про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю вводиться в дію з 1 жовтня 2026 року. Хто має звітувати, які строки встановлено для І–ІІІ кварталів та як заповнити форму – у матеріалі з прикладами від ДПС

Відпустки на дітей
28.09.2026
Хвороба дитини під час щорічної відпустки працівниці у 2026 році: чи продовжувати відпустку
Під час щорічної відпустки працівниці захворіла дитина, у зв’язку з чим їй сформували е-лікарняний. Чи потрібно в такому випадку продовжити щорічну відпустку працівниці на кількість календарних днів, що припали на період лікарняного?

Трудовий кодекс
28.09.2026
Новий Трудовий кодекс: який із двох проєктів підтримав профільний Комітет
Профільний Комітет Верховної Ради 25 вересня розглянув два проєкти Трудового кодексу – №16010 та альтернативний №16010-1. Який з них рекомендували Верховній Раді прийняти за основу – розповідаємо далі

Військовий облік
27.09.2026
Жінки без медичної та фармацевтичної освіти у відомостях з Реєстру «Оберіг»: що робити
Отримали в Дії відомості про наших працівників. Але там, як ми розуміємо, мають бути лише призовники, військовозобов’язані та резервісти. У нас же підтягнулися жінки, які не мають медичної або фармацевтичної освіти. Що робити?

Особливі працівники
27.09.2026
Повторне оцінювання призначене на 21 вересня: до якої дати застосовувати ЄСВ 8,41%
Як нарахувати ЄСВ за вересень 2026 року, якщо працівниця з інвалідністю мала пройти повторне оцінювання 21 вересня, але повідомила, що не планує далі переоформлювати інвалідність? Чи застосовувати ставку 8,41% до кінця місяця?








