Фахівців Держпраці запитали: у яких випадках роботодавець може відсторонити працівника від роботи?
У Держпраці відповіли, що відповідно до ч. 1 ст. 46 КЗпП, роботодавець може допустити відсторонення працівників від роботи у таких випадках:
- появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння;
- відмови або ухилення від обов’язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони;
- в інших випадках, передбачених законодавством.
Джерело: Держпраці
