Держпраці наводить перелік випадків законного відсторонення працівника від роботи

Роботодавець має право відсторонити працівника від роботи у разі появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння; відмови або ухилення від обов’язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони

Фахівців Держпраці запитали: у яких випадках роботодавець може відсторонити працівника від роботи?


У Держпраці відповіли, що відповідно до ч. 1 ст. 46 КЗпП, роботодавець може допустити відсторонення працівників від роботи у таких випадках:


  1. появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння;
  2. відмови або ухилення від обов’язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони;
  3. в інших випадках, передбачених законодавством.


Джерело: Держпраці