Коли роботодавець може відсторонити працівника від роботи: підстави

Відсторонення від роботи – це тимчасовий недопуск працівника до виконання трудових обов’язків. Закон дозволяє застосовувати таку процедуру лише у чітко визначених випадках

1

51


Роботодавець може тимчасово не допускати працівника до роботи. Така процедура називається відстороненням від роботи і не може бути безпідставною.


При відстороненні трудовий договір не припиняється, робоче місце зберігається, але виконання трудових обов’язків тимчасово призупиняється.


Стаття 46 Кодексу законів про працю передбачає відсторонення, зокрема, у разі:


  1. появи на роботі у стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп’яніння;
  2. відмови чи ухилення від обов’язкових медичних оглядів;
  3. відмови від навчання, інструктажу та перевірки знань з охорони праці;
  4. інших випадків, передбачених законодавством.

Відсторонення не є дисциплінарним стягненням і застосовується лише за встановленою процедурою

У разі незаконного відсторонення працівник має механізми правового захисту.


Джерело: ГО «Трудові ініціативи»


Стаття на тему:


Відсторонення працівника від роботи: коли можливе та як оформити


Схожі публікації:


Фінансові штрафи за порушення законодавства про працю у 2026

Догана та інші стягнення за порушення трудової дисципліни: правила та документальне оформлення

Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

51

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

14

9

11751

8

5665

23

1

18

6

70524

1

199

2

71

4

420

1

58

2

137

1

99

3

208

2

106

2

364

2

238

2

292

2

148

3

370