Коли роботодавець може відсторонити працівника від роботи: підстави

Відсторонення від роботи – це тимчасовий недопуск працівника до виконання трудових обов’язків. Закон дозволяє застосовувати таку процедуру лише у чітко визначених випадках

3

276


Роботодавець може тимчасово не допускати працівника до роботи. Така процедура називається відстороненням від роботи і не може бути безпідставною.


При відстороненні трудовий договір не припиняється, робоче місце зберігається, але виконання трудових обов’язків тимчасово призупиняється.


Стаття 46 Кодексу законів про працю передбачає відсторонення, зокрема, у разі:


  1. появи на роботі у стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп’яніння;
  2. відмови чи ухилення від обов’язкових медичних оглядів;
  3. відмови від навчання, інструктажу та перевірки знань з охорони праці;
  4. інших випадків, передбачених законодавством.

Відсторонення не є дисциплінарним стягненням і застосовується лише за встановленою процедурою

У разі незаконного відсторонення працівник має механізми правового захисту.


Джерело: ГО «Трудові ініціативи»


Стаття на тему:


Відсторонення працівника від роботи: коли можливе та як оформити


Схожі публікації:


Фінансові штрафи за порушення законодавства про працю у 2026

Догана та інші стягнення за порушення трудової дисципліни: правила та документальне оформлення

Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

276

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

2

28

3

13

4

60

13

2792

2

171

4

5834

3

455

3

131

3

54

2

293

3

114

4

1212

3

106

3

313

3

62

3

209

4

129

5

77

4

2069

3

145