
Роботодавець може тимчасово не допускати працівника до роботи. Така процедура називається відстороненням від роботи і не може бути безпідставною.
При відстороненні трудовий договір не припиняється, робоче місце зберігається, але виконання трудових обов’язків тимчасово призупиняється.
Стаття 46 Кодексу законів про працю передбачає відсторонення, зокрема, у разі:
- появи на роботі у стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп’яніння;
- відмови чи ухилення від обов’язкових медичних оглядів;
- відмови від навчання, інструктажу та перевірки знань з охорони праці;
- інших випадків, передбачених законодавством.
Відсторонення не є дисциплінарним стягненням і застосовується лише за встановленою процедурою
У разі незаконного відсторонення працівник має механізми правового захисту.
Джерело: ГО «Трудові ініціативи»
Стаття на тему:
Відсторонення працівника від роботи: коли можливе та як оформити
Схожі публікації:
Фінансові штрафи за порушення законодавства про працю у 2026
Догана та інші стягнення за порушення трудової дисципліни: правила та документальне оформлення



















