Про бронь без 72 годин. Розшук при перебронюванні. Звіряння за 2025 рік. Списки ВО. Нічні зміни. Декретний лікарняний 🙋‍♀️ Ранковий кадровик від 21.01.2026

Держпраці нагадала, у яких випадках при звільненні працівнику обов’язково виплачується вихідна допомога та яким має бути її мінімальний розмір. Йдеться як про стандартні підстави припинення трудового договору, так і про особливі ситуації

Поступила заява від працівника, керівник видає розпорядження. Заява (реєструється, резолюція ставиться, номер розпорядження) і підшивається до розпорядження чи окремо підшивається в папку?

Дружини та чоловіки військовослужбовців мають законодавчо гарантоване право на щорічну відпустку у зручний для них час – навіть якщо він не передбачений затвердженим графіком відпусток. За наявності підтвердних документів роботодавець зобов’язаний надати таку відпустку

У 2026 році штатний розпис залишається одним із базових документів роботодавця, від якого залежить законність кадрових рішень. Саме він підтверджує правомірність прийняття, переведення, зміни істотних умов праці та звільнення працівників, а також відіграє вирішальну роль під час перевірок і розгляду трудових спорів

Уряд 07.01.2026 затвердив проєкт нового Трудового кодексу України та передав його на розгляд в Верховну Раду. Текст проєкту кодексу досить об’ємний та містить чимало нововведень. У цій статті продовжимо розгляд новацій, які передбачає цей законопроєкт та розповімо, що саме зміниться відносно регламентації робочого часу

Цього тижня найбільшою популярністю серед Ваших колег користується повідомлення про підвищення окладу працівнику

З 1 січня 2026 року в Україні діють нові види державної підтримки сімей з дітьми – допомога для догляду до одного року та «єЯсла». У Пенсійному фонді назвали, кому треба звернутися за призначенням допомоги до кінця січня 2026 року

Мінекономіки повідомило про старт роботи над черговими змінами до Класифікатора професій

Як оформити титульний аркуш вкладишу до трудової книжки, якщо на підприємстві відсутній штамп «Виданий вкладиш»? Чи можна зробити напис вручну?

Не завжди працівник може звільнитися з роботи «день у день». Трудове законодавство встановлює обов’язкові строки повідомлення роботодавця та визначає, коли вони можуть бути скорочені

Що робити з документами колишніх працівників не доданих до особових справ працівників, які вже звільненні (причина невідома) за 2006 – 2009 роки

Після сплати штрафу в «Резерв+» система закриває конкретне порушення та знімає статус розшуку, але не скасовує обов’язків військовозобов’язаного. У ТЦК роз’яснили, коли можливе повторне вручення повістки та які санкції загрожують за її ігнорування

Держпраці нагадала, що загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню підлягають усі працівники, які працюють за трудовим договором або контрактом. Водночас закон передбачає лише один виняток

Мінекономіки наказом №1265 запровадило в Україні Державний стандарт обладнання (облаштування) робочого місця для працівників із різними видами втрати функціонала. У Держпраці пояснили, які вимоги тепер є обов’язковими щодо безбар’єрності, безпеки, ергономіки, освітлення та виробничого середовища

У Пенсійному фонді пояснили, як формується показник «Загальний страховий стаж» на вебпорталі ПФУ та чому ці дані не завжди відповідають стажу, який фактично враховують під час призначення або перерахунку пенсії

З 19 січня 2026 року Міністерство юстиції України відновило оприлюднення інформації з Єдиного державного реєстру у форматі відкритих даних. Доступ до реєстру повернули з урахуванням безпекових ризиків воєнного часу

До 01.02.2026 для працівників критично важливих підприємств та установ діє спрощене правило перебронювання без очікування 72 години. Після цієї дати знову діятиме загальне правило. Однак Кабмін у Порядку №76 передбачив випадки, коли перебронювання здійснюється без урахування обов’язкового 72-годинного строку

Чи є обов'язковим погодження роботодавця/безпосереднього керівника на заяві про звільнення за власним бажанням?

ПФУ нагадав порядок формування та розгляду листків непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами. Зокрема, – коли такий лікарняний вважається виданим, з якої дати він набуває статусу «готовий до сплати» та у які строки роботодавець має його опрацювати для призначення допомоги