Зразок графіку звіряння облікових даних списків персонального військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів з обліковими документами ТЦК та СП

Уряд розширює канали отримання послуг у сфері зайнятості: звернутися за окремими сервісами можна буде не лише до центрів зайнятості, а й через ЦНАП та Портал «Дія». Рішення ухвалили на запит бізнесу для зменшення паперових процедур і прискорення працевлаштування

Користувачі «Резерв+» почали отримувати повідомлення про автоматичне продовження відстрочки. Процес відбувається поетапно і триватиме до 2 лютого включно

У нас є інспектор з кадрів, але він навідріз відмовляється вести військовий облік. А у нас є кілька військовозобов’язаних працівників. Чи можемо на бухгалтера або юриста покласти обов’язки із ведення військового обліку?

Мінцифра пропонує змінити підхід до призначення пенсій і соцдопомоги: замість заяв і довідок держава сама запускатиме процес нарахування через державні реєстри, а людина зможе лише обрати картку для виплат або оскаржити рішення

Останні дні критично важливі підприємства, що бронюють через портал «Дія», повідомляють, що діюча бронь у працівників «злітає» раніше встановленого строку, а за оновленою критичністю працівники чомусь не бронюються за пришвидшеною процедурою, яка повинна діяти.

Проєкт нового Трудового кодексу України передбачає масштабне оновлення правил у сфері праці – від чітких ознак трудових відносин і гнучких договорів до цифровізації кадрових процесів, нових підходів до мінімальної зарплати та перевірок Держпраці. Документ також розширює права батьків і відкриває нові можливості для офіційного працевлаштування молоді. Ключові зміни, які варто знати вже зараз – далі

У нас немає і не було жодного чоловіка, працюють лише жінки. Чи повинні ми вести списки і щось подавати до ТЦК?

У разі смерті працівника за межами України роботодавець припиняє трудовий договір за п. 8 ч. 1 ст. 36 КЗпП, але лише після отримання належним чином оформленого підтверджуючого документа

Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці нагадало основні вимоги до нарахування та виплати індексації заробітної плати, а також про штрафи за її непроведення або несвоєчасну виплату

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Ваші професійні виклики – наш пріоритет! Ми хочемо, щоб наші безкоштовні вебінари приносили максимум користі. Пройдіть опитування, поділіться своїми побажаннями – і ми створимо заходи, які точно відповідатимуть вашим запитам! Пройдіть опитування на Telegram-каналі Kadroland Live за хвилину – отримаєте користь на роки

Лікарняний, відкритий у період щорічної відпустки, дає працівнику право не втратити дні відпочинку. Закон передбачає чіткий механізм їх відновлення

Якщо працівник з інвалідністю захоче піти у неоплачувану відпустку на період дії воєнного стану, чи буде він врахований у виконання нормативу?

Уряд переходить до наступного етапу реформи — встановлення чітких і зрозумілих правил виконання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю. Ключові умови та нюанси проєкту постанови КМУ, який запроваджує новий стимул для роботодавців – можливість подвійного зарахування окремих категорій працівників з інвалідністю, роз’яснив народний депутат Данило Гетманцев

Упевнені, що ви в курсі: особа, відповідальна за ведення військового обліку, зобов’язана періодично підвищувати кваліфікацію. Але ж така людина може піти у відпустку, захворіти тощо. Чи потрібно, щоб особа, яка є заступником відповідального за ведення військового обліку на період його відсутності, також пройшла підвищення кваліфікації та мала відповідний сертифікат? З’ясовуємо це

Воєнний стан не скасовує обов’язку роботодавця виплачувати зарплату, лікарняні та відпускні. Якщо виплати затримують або не здійснюють взагалі, працівник має законні інструменти захисту. Як діяти, щоб реально стягнути заборгованість – далі

Прийом на роботу осіб молодше 18 років потребує уваги до медичних вимог. Що потрібно врахувати та на що звертають увагу у Держпраці – читайте далі

Жінка звільняється і в неї є додаткова соціальна відпустка на дітей до 15 років після 2021 року. Довідки чоловік відмовляється надавати. Чи виплачувати компенсацію жінці за цю відпустку при звільненні?

Рішення про додатковий день відпочинку має більше нюансів, ніж здається. У ФПУ пояснили, коли роботодавець може його встановити та що робити, якщо частина працівників усе ж працюватиме