Оплачувана творча відпустка надається лише за основним місцем роботи, а на роботі за сумісництвом її не оплачують.
Сумісник може взяти відпустку без збереження заробітної плати на термін відпустки за основним місцем роботи (п. 14 ст. 25 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки»), але не навпаки.
Це тому, що творча відпустка прив’язана до основного трудового договору і є спеціальною гарантією, що не розповсюджується на роботу за сумісництвом відповідно до пункту 1 постанови КМУ від 19.01.1998 №45 «Про затвердження умов, тривалості, порядку надання та оплати творчих відпусток» (далі – Постанова №45).
Загалом, творча відпустка в Україні – це оплачувана відпустка, що надається працівникам для:
- завершення дисертації;
- написання підручників чи наукових праць;
- для іншої творчої діяльності (наприклад, у сфері культури).
При цьому місце роботи та зарплата зберігаються.
Тривалість такої відпустки коливається від 3 до 6 місяців (або до 180 днів для працівників культури) і регламентується Кодексом законів про працю та Постановою №45.
Вона надається за основним місцем роботи на підставі:
- Заяви.
- Підтвердних документів (наприклад, довідки видавництва).
Творча відпустка під час воєнного стану надається працівникам, особливо працівникам закладів культури, для творчої діяльності (написання робіт, підготовка до конкурсів) на підставі заяви, хоча роботодавець може обмежити щорічну відпустку до 24 днів, але творча відпустка (до 90 к.дн.) залишається правом, а не обов’язком і залежить від погодження з керівником та специфіки робіт.
Джерело: Держпраці
