Скасовано механізм, що дозволяв працівникам, що переводилися з одного місця роботи на інше, отримати невикористану частину відпустки за новим місцем роботи

Український лікар складає медичний висновок на основі перекладених і нотаріально засвідчених іноземних медичних документів, які підтверджують вагітність

Грошова компенсація за невикористані дні відпусток виплачується членам сім'ї померлого працівника або входить до спадщини, якщо членів сім'ї немає

ПФУ зазначає, що повідомлення про виплату коштів необхідно сформувати за весь 2023 рік

Роботодавець повинен фінансувати та організувати медичні огляди працівників, які працюють на важких роботах, з шкідливими чи небезпечними умовами праці або вимагають професійного добору, а також для працівників до 21 року

За мобінг на роботі передбачено адміністративну відповідальність: штраф 1 700 – 2 550 гривень або 20-40 годин громадських робіт

В умовах воєнного стану роботодавець може обмежити тривалість щорічної основної відпустки працівника 24 календарними днями

Законодавство України не дозволяє звільняти працівників на підставі досягнення пенсійного віку, але не містить заборони їх звільнення на загальних підставах

Допомога по тимчасовій непрацездатності для догляду за хворою дитиною до 14 років у період відпустки не надається

Трудовий договір укладається для систематичних робіт, а ЦПД – для виконання разових

Грошова компенсація нараховується за нeвикористані дні щoрічної відпустки працівникам з тимчасовим характером трудових відносин

ФОП запроваджує е-документообіг з охорони праці шляхом видання відповідного наказу або розпорядження

Роботодавець має здійснювати всі інші платежі після виконання первинних зобов'язань щодо оплати праці

Роботодавець має право відмовити в прийнятті на роботу особі з інвалідністю, якщо за висновком медико-соціальної експертизи посада загрожує погіршенню здоров’я цієї особи

Законопроєкт передбачає встановлення нормативу робочих місць для працевлаштування ветеранів війни у розмірі 2% середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, якщо кількість працівників від 8 по 25 осіб – 1 робоче місце

З 10 червня 2021 року почався перехід з паперових на електронні трудові книжки. І на сьогодні роботодавці вже активно займаються оцифровуванням трудових книжок працівників. Про найважливіші дії при переході з паперових на цифрові трудові книжки читайте далі в статті

При суміщенні посад не потрібний окремий трудовий договір. Достатньо лише наказу про робoту за суміщенням

Виплата заробітної плати може здійснюватися на рахунок у банку, який працівник зазначає в заяві

Держпраці розʼяснює, що під час дії воєнного стану випробування може установлюватися усім категоріям працівників

З сумісниками укладають окремий трудовий договір та повідомляють ДПС. Вони oдержують заробітну плату за фактично викoнану роботу