Договір про повну матеріальну відповідальність: чи можна укладати з неповнолітніми?

Укладати договір про повну матеріальну відповідальність з неповнолітніми працівниками не можна. Це випливає з вимог КЗпП, який чітко вказує, що такий тип договору можна укладати з працівником, який досяг вісімнадцятирічного віку

89

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

Фахівці Держпраці відповіли на питання, яке стосується укладення договору про повну матеріальну відповідальність з неповнолітніми.

Вони вказали, що такий договір з неповнолітніми укласти неможна

Відповідно до ст. 135-1 КЗпП письмовий договір про повну матеріальну відповідальність може бути укладено підприємством, установою, організацією з працівником, який досяг вісімнадцятирічного віку та:


  1. займає посаду або виконує роботу, безпосередньо пов’язану із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або використанням у процесі виробництва переданих йому цінностей. Перелік таких посад і робіт, а також типовий договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність затверджуються в порядку, встановленому КМУ;
  2. виконує роботу за трудовим договором про дистанційну роботу або про надомну роботу і користується обладнанням та засобами роботодавця, наданими йому для виконання роботи.

 

Джерело: Держпраці

89

1

18

1

21

4

74

4

65

2

35

2

71

9

181

1

93

3

57

13

17309

2

135

6

2639

4

111

3

248

3

91

4

595

23

45433

22

1385

8

485

3

471