Робота у нічний час: чи можна залучити особу з інвалідністю?

Працівника з інвалідністю можна залучати до роботи у нічний час, якщо він надав згоду на роботу у нічний час і в його індивідуальній програмі реабілітації відсутні будь-які застереження щодо такого режиму роботи

Роботодавець звернувся до Держпраці. Він хотів з'ясувати, чи не буде вважатися порушенням трудового законодавства ситуація, коли працівник, який з інвалідністю, буде залучений до виконання робочих обов'язків у нічний час.


Фахівці Держпраці зазначили, що робота у нічний час та залучення до надурочних робіт осіб з інвалідністю допускається лише за їх згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям (ст. 55 та 63 КЗпП).


У Держпраці додали:

Якщо працівник, який є особою з інвалідністю однієї з груп, надав згоду на роботу у нічний чи понаднормативний час і в його індивідуальній програмі реабілітації відсутні будь-які застереження щодо такого режиму роботи, то такого працівника можна залучати до надурочних робіт та роботи у нічний час

До відома


До акта огляду медико-соціальною експертною комісією, видається індивідуальна програма реабілітації. ІПР включає докладний опис усіх чинників та елементів майбутньої трудової діяльності особи з інвалідністю, обов’язково вказуються:


  1. протипоказання за станом здоров’я особи з інвалідністю до професійної діяльності;
  2. показані умови праці (важкість, напруженість, режим праці та відпочинку, форма організації праці, санітарно-гігієнічні чинники).


Джерело: Держпраці