Роботодавець звернувся до Держпраці. Він хотів з'ясувати, чи не буде вважатися порушенням трудового законодавства ситуація, коли працівник, який з інвалідністю, буде залучений до виконання робочих обов'язків у нічний час.
Фахівці Держпраці зазначили, що робота у нічний час та залучення до надурочних робіт осіб з інвалідністю допускається лише за їх згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям (ст. 55 та 63 КЗпП).
У Держпраці додали:
Якщо працівник, який є особою з інвалідністю однієї з груп, надав згоду на роботу у нічний чи понаднормативний час і в його індивідуальній програмі реабілітації відсутні будь-які застереження щодо такого режиму роботи, то такого працівника можна залучати до надурочних робіт та роботи у нічний час
До відома
До акта огляду медико-соціальною експертною комісією, видається індивідуальна програма реабілітації. ІПР включає докладний опис усіх чинників та елементів майбутньої трудової діяльності особи з інвалідністю, обов’язково вказуються:
- протипоказання за станом здоров’я особи з інвалідністю до професійної діяльності;
- показані умови праці (важкість, напруженість, режим праці та відпочинку, форма організації праці, санітарно-гігієнічні чинники).
Джерело: Держпраці
