👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Дійсно іноді важкувато знайти підстави для звільнення. Та ще й к працівник не порушує правила внутрішнього трудового розпорядку, не прогулює роботу, його кваліфікація і стан здоров’я є достатніми, щоб виконувати трудові обов’язки. У такому разі доводиться вдаватися до застосування скорочення чисельності або штату.
В ч. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) визначено, що трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем, зокрема, у випадку змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.
Отже, ви можете скоротити чисельність (одного з працівників певної посади) чи штат (взагалі посаду скоротити).
Для такого скорочення є певні обов’язкові умови.
Насамперед потрібно знайти та обґрунтувати зміни в організації виробництва і праці. Крім того, слід переконатися, що працівник не має переважного права залишення на роботі.
Далі слід попередити працівника про звільнення не пізніше, ніж за два місяці та запропонувати йому всі можливі посади чи роботи.
За умови виконання вказаних вимог, можна звільнити працівника за скороченням.
Слід зазначити, що при такому скороченні відповідно до ст. 44 КЗпП виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку.
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Наказ про звільнення у зв'язку із скороченням чисельності та штату працівників (у довільні формі)
Заява про звільнення у разі скорочення
Наказ про звільнення у зв'язку із скороченням чисельності та штату працівників (скорочення терміну)
Наказ про попередження про звільнення у зв'язку із скороченням посади
Статті та консультації на тему:
Скорочення персоналу на підприємстві: як правильно оформити звільнення
Вихідна допомога при звільненні працівника: кому та скільки виплачувати
