На розгляді у ВРУ перебуває ініційований Урядом проєкт Трудового кодексу України, який започатковує реформу вітчизняного ринку праці. Детальніше про документ розповіла заступниця міністра економіки, довкілля та сільського господарства Дарія Марчак в інтерв’ю «Укрінформу». Зокрема, Дар’я Марчак прокоментувала збільшення мінімальної відпустки до 28 днів.
За її словами, для тих, у кого відпустка зараз більше, ніж 28 днів, нічого не зміниться:
Кодекс залишить таку ж тривалість їхніх відпусток (якщо це передбачено колективним договором чи спеціальним законодавством, наприклад, чорнобильським). Для інших громадян справді пропонується збільшення тривалості відпочинку до 28 днів. І це якраз рух у бік європейської інтеграції, адаптації до європейських норм
Щодо скорочення 40-годинного робочого тижня роз’яснила, що маємо розуміти:
… поки що ми – країна у війні, країна з дуже великим дефіцитом кваліфікованих кадрів на ринку праці. Та й майже усі держави, які зменшують кількість робочих годин на тиждень, втілюють відповідні ініціативи як експериментальні проєкти, аби вивчити питання балансування кількості робочого часу та продуктивності праці. Україна ж, на жаль, має суттєво нижчу продуктивність праці, ніж країни ЄС та світові лідери: за даними МОП, станом на 2018 рік продуктивність праці в Україні у порівнянні з Польщею була на 79% нижчою. Навіть якщо відтоді пропорція змінилася, то несуттєво. За таких умов нам поки що зарано говорити про зменшення кількості робочих годин на тиждень, бо це тільки поглибить кризову ситуацію на ринку праці
Тому в проєкті Трудового кодексу залишається 40-годинний робочий тиждень, але, зберігаються всі особливі норми, передбачені національним законодавством, – неповний робочий день для деяких категорій працівників:
- жінки, які нещодавно народили і які вигодовують дитину;
- особи з інвалідністю;
- працівники віком до 18 років тощо.
Акцентується додатково, що за будь-яку понаднормову роботу роботодавець зобов’язаний платити. Але при цьому пропонується надати більшу свободу вибору самому працівникові.
Як зазначила Дар’я Марчак, мова не про збільшення навантаження, а про легальне врегулювання ситуацій, які й так існують на практиці. Бо зараз діють обмеження – максимально 120 понаднормових годин на рік на одного працівника. Однак зараз трапляються пікові навантаження в різних галузях:
- аварійно-відновлювальні роботи в енергетиці та ЖКГ;
- екстрені служби;
- медичні заклади;
- логістика і склади.
Тому, пропонується закріпити у документі – якщо людина з тих або інших причин змушена працювати більшу кількість понаднормових годин, це має фіксуватися і за це мають платити у подвійному розмірі. Роботодавець зобов’язаний фіксувати ці години в обліку робочого часу та оплачувати їх за встановленими правилами.
Джерело: Укрінформ
Статті на тему:
Проєкт Трудового кодексу: робочий час працівників
Новий Трудовий кодекс України: відпустки
Трудовий кодекс – 2026: письмові трудові договори, тривалість відпусток, звільнення
