
Трудовий кодекс
16.02.2026
Робочий тиждень без змін, відпустка – більша: що змінює Трудовий кодекс
В Україні не планують скорочувати 40-годинний робочий тиждень, проте тривалість відпустки для більшості працівників може зрости до 28 днів. Про це розповіла заступниця міністра економіки, довкілля та сільського господарства Дарія Марчак, зазначивши, що зміни передбачені проєктом нового Трудового кодексу і спрямовані на гармонізацію з європейськими нормами

На розгляді у ВРУ перебуває ініційований Урядом проєкт Трудового кодексу України, який започатковує реформу вітчизняного ринку праці. Детальніше про документ розповіла заступниця міністра економіки, довкілля та сільського господарства Дарія Марчак в інтерв’ю «Укрінформу». Зокрема, Дар’я Марчак прокоментувала збільшення мінімальної відпустки до 28 днів.
За її словами, для тих, у кого відпустка зараз більше, ніж 28 днів, нічого не зміниться:
Кодекс залишить таку ж тривалість їхніх відпусток (якщо це передбачено колективним договором чи спеціальним законодавством, наприклад, чорнобильським). Для інших громадян справді пропонується збільшення тривалості відпочинку до 28 днів. І це якраз рух у бік європейської інтеграції, адаптації до європейських норм
Щодо скорочення 40-годинного робочого тижня роз’яснила, що маємо розуміти:
… поки що ми – країна у війні, країна з дуже великим дефіцитом кваліфікованих кадрів на ринку праці. Та й майже усі держави, які зменшують кількість робочих годин на тиждень, втілюють відповідні ініціативи як експериментальні проєкти, аби вивчити питання балансування кількості робочого часу та продуктивності праці. Україна ж, на жаль, має суттєво нижчу продуктивність праці, ніж країни ЄС та світові лідери: за даними МОП, станом на 2018 рік продуктивність праці в Україні у порівнянні з Польщею була на 79% нижчою. Навіть якщо відтоді пропорція змінилася, то несуттєво. За таких умов нам поки що зарано говорити про зменшення кількості робочих годин на тиждень, бо це тільки поглибить кризову ситуацію на ринку праці
Тому в проєкті Трудового кодексу залишається 40-годинний робочий тиждень, але, зберігаються всі особливі норми, передбачені національним законодавством, – неповний робочий день для деяких категорій працівників:
- жінки, які нещодавно народили і які вигодовують дитину;
- особи з інвалідністю;
- працівники віком до 18 років тощо.
Акцентується додатково, що за будь-яку понаднормову роботу роботодавець зобов’язаний платити. Але при цьому пропонується надати більшу свободу вибору самому працівникові.
Як зазначила Дар’я Марчак, мова не про збільшення навантаження, а про легальне врегулювання ситуацій, які й так існують на практиці. Бо зараз діють обмеження – максимально 120 понаднормових годин на рік на одного працівника. Однак зараз трапляються пікові навантаження в різних галузях:
- аварійно-відновлювальні роботи в енергетиці та ЖКГ;
- екстрені служби;
- медичні заклади;
- логістика і склади.
Тому, пропонується закріпити у документі – якщо людина з тих або інших причин змушена працювати більшу кількість понаднормових годин, це має фіксуватися і за це мають платити у подвійному розмірі. Роботодавець зобов’язаний фіксувати ці години в обліку робочого часу та оплачувати їх за встановленими правилами.
Джерело: Укрінформ
Статті на тему:
Проєкт Трудового кодексу: робочий час працівників
Новий Трудовий кодекс України: відпустки
Трудовий кодекс – 2026: письмові трудові договори, тривалість відпусток, звільнення
✨ Новинка! Представляємо новий сервіс – перший кадровий АІ-Консультант. Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Військовий облік
18.08.2026
Відстрочка для вчителів у «Резерв+»: коли педпрацівники зможуть оформити її онлайн
Відстрочку від мобілізації для вчителів та інших педагогічних працівників закладів загальної середньої освіти невдовзі можна буде оформлювати онлайн у «Резерв+». Міноборони вже розпочало бета-тестування послуги: хто може долучитися та які умови потрібно виконати – розповідаємо далі

Електронний кабінет
18.08.2026
ДПС змінює сертифікати КЕП з 26 серпня: що потрібно зробити користувачам
З 26 серпня 2026 року КНЕДП ДПС починає формувати кваліфіковані сертифікати відкритих ключів за новим алгоритмом. Що потрібно зробити користувачам КЕП та чи доведеться достроково замінювати чинні сертифікати – далі

Особливі працівники
18.08.2026
Як підтвердити інвалідність працівника: ПФУ назвав документи для виконання нормативу робочих місць
Пенсійний фонд роз’яснив, якими документами працівник може підтвердити статус особи з інвалідністю для врахування під час виконання роботодавцем нормативу робочих місць. Чи обов’язково подавати довідку МСЕК або оригінал витягу з рішення експертної команди – пояснв ПФУ

Військовий облік
18.08.2026
Відомість оперативного обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів (додаток 12)
Відомість оперативного обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів заповнюють на підставі списків персонального військового обліку, зазначаючи загальну чисельність осіб та розподіл за відповідними категоріями. У разі відсутності певної категорії осіб у відповідній графі Відомості проставляють прочерк.

Відповідальність / Перевірки
18.08.2026
Штраф ТЦК для 17-річних у 2026 році: чи можуть оштрафувати за військовий облік
Чи справді 17-річним автоматично загрожує штраф від ТЦК, якщо вони не стали на військовий облік? Народний депутат Олександр Федієнко пояснив, що передбачає законодавство для неповнолітніх, коли потрібно стати на облік та що змінюється після досягнення 18 років

Електронний кабінет
18.08.2026
Як отримати довідку про розмір пенсії онлайн: покрокова інструкція від ПФУ
Довідку про розмір пенсії можна отримати онлайн без особистого звернення до Пенсійного фонду. Як замовити документ через особистий кабінет, де знайти потрібну послугу та що зазначити у запиті – в інфографіці

Умови праці
18.08.2026
Чи обов’язково мати правила внутрішнього трудового розпорядку на підприємстві: що каже КЗпП
Чи може підприємство працювати без правил внутрішнього трудового розпорядку та чи обов’язково ознайомлювати з ними кожного працівника? КЗпП містить одразу кілька норм, які визначають роль цього документа в організації праці. Розбираємо, чи повинні ПВТР бути на кожному підприємстві та які ризики виникають, якщо працівників із ними не ознайомили

Відповідальність / Перевірки
18.08.2026
Майже 2,5 тисячі бронювань перевіряє поліція: які схеми шукають на підприємствах
Фіктивне працевлаштування, недостовірні відомості в реєстрах та посередники – правоохоронці перевіряють можливі схеми незаконного бронювання. Стало відомо, які підприємства найчастіше опиняються в центрі уваги слідства

Ранковий кадровик
18.08.2026
Про додаток 4 через «Дію». Помилки в «Оберіг». Критичність до 01.11. Нові статзвіти. Зміни у медоглядах. Виїзд за кордон 🙋♀️ Ранковий кадровик від 18.08.2026
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору














