Особові картки П-2 більше не обов’язкові: як вести облік відпусток у 2026 році

Переведення працівника – поширена кадрова ситуація, але не завжди зрозуміло, чи потрібно робити відповідний запис у трудовій книжці. У Центрі правової допомоги ФПУ роз’яснили, коли переведення вважається підставою для запису та як правильно його зробити

Пенсія по інвалідності призначається не автоматично. Вирішальними є строки звернення, наявність страхового стажу та група інвалідності. Коли стаж не потрібен і від чого залежить розмір виплат – у матеріалі

Новий проєкт Трудового кодексу змінює систему відповідальності роботодавців – штрафи можуть зрости до десятків мінімальних зарплат, але водночас з’являються понижуючі коефіцієнти та можливість не платити санкції у разі оперативного усунення порушень

Підготували для Вас зразки заяви та наказу про прийняття на роботу неповнолітнього

Позначка у висновку ВЛК може визначити, чи людина потрапить до бойової частини, тилового підрозділу або взагалі буде виключена з військового обліку. У ТЦК та СП пояснили, як наразі розшифровуються категорії придатності

Як правильно ставити табельний номер в Особовій картці: двозначний чи десятизначний з нулями?

Кодекс законів про працю чітко визначає перелік підстав, за якими роботодавець має право розірвати трудовий договір з працівником. Водночас під час воєнного стану діють окремі правила

Комітет Верховна Рада України з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів рекомендував включити до порядку денного законопроєкт №14389, який передбачає нові обов’язки роботодавців щодо забезпечення розумного пристосування для осіб з інвалідністю. Документ пропонує комплексні зміни до трудових відносин, визначає підстави для відмови у пристосуванні та запроваджує механізми компенсації витрат

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Ваші професійні виклики – наш пріоритет! Ми хочемо, щоб наші безкоштовні вебінари приносили максимум користі. Пройдіть опитування, поділіться своїми побажаннями – і ми створимо заходи, які точно відповідатимуть вашим запитам! Пройдіть опитування на Telegram-каналі Kadroland Live за хвилину – отримаєте користь на роки

Від енергетики до охорони здоров’я – об’єкти критичної інфраструктури забезпечують ключові функції держави та суспільства. У Держпраці нагадали, які сфери включає цей перелік 

У Верховній Раді розглядають законопроєкт №14387 «Про справедливу систему оплати праці в Україні», який має на меті повністю перезавантажити підходи до формування зарплат у публічному секторі та закласти єдині принципи оплати праці для державного, приватного і громадського секторів. 18.02.2026 профільний Комітет ВРУ рекомендував Парламенту прийняти його за основу

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом та контракт – це особливі види (форми) трудових договорів. Трудові відносини за такими договорами можуть бути припинені на підставах, передбачених самими договорами. У статті розглянемо правила та особливості звільнення працівників з підстав, передбачених трудовим договором з нефіксованим робочим часом, а також контрактом

18.02.2026 Комітет ВРУ з питань соцполітики прийняв рішення рекомендувати Верховній Раді включити до порядку денного і прийняти за основу законопроєкт №14385, яким пропонується суттєво змінити підходи до регулювання трудових відносин, охорони праці та відповідальності роботодавців на територіях активних бойових дій і тимчасово окупованих територіях

18.02.2026 Комітет ВРУ з питань соцполітики рекомендував Верховній Раді прийняти за основу законопроєкт №14385, яким можуть звільнити від ведення військового обліку та відповідальності за його порушення підприємства, що працювали або були зареєстровані на тимчасово окупованих територіях

Право на дострокову пенсію за віком мають окремі категорії громадян – за наявності спеціального статусу, певних життєвих обставин або захворювань. Хто саме може скористатися цим правом і які вимоги до віку та страхового стажу – роз’яснили фахівці Пенсійного фонду

Працівник прямує на роботу і починається повітряна тривога. В цілях безпеки, враховуючи тривогу, він прямує до найближчого укриття і перебуває там до закінчення тривоги. Якщо тривога затяжна, наприклад, понад три години, чи можна вважати цей час простоєм не з вини працівника, якщо на підприємстві заздалегідь видати відповідний наказ?

Контроль чатів, реагування на повідомлення та прийняття рішень поза робочим часом можуть бути визнані надурочною роботою. Адвокат пояснила, у яких випадках роботодавець зобов’язаний встановити режим доступності та передбачити компенсацію

Якщо час відрядження працівника припадає на вихідний день, роботодавцю важливо розрізняти: це була дорога чи фактична робота. Від цього залежить, як має діяти роботодавець