Якщо на підприємстві діє декілька первинних профспілкових організацій, кожна з них (через виборний орган або профспілкового представника) незалежно від членства у спільному представницькому органі та участі в укладенні колективного договору, має право самостійно звертатися до власника або уповноваженого ним органу з вимогою про розірвання трудового договору (контракту) з керівником підприємства в порядку ст. 45 Кодексу законів про працю.
Водночас профспілка повинна довести наявність законної підстави для розірвання трудового договору з керівником.
Ця вимога має ґрунтуватися на істотному порушенні керівником підприємства положень законодавства про працю, про колективні договори й угоди, Закону України від 15.09.1999 №1045-XIV «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», внаслідок чого відбулося порушення колективних інтересів працівників підприємства
Така вимога є виключним заходом, що використовується у випадках порушень законодавства про працю з боку керівника, який водночас є найманим працівником підприємства та має відповідні гарантії на працю.
Вимога профспілки про звільнення керівника підприємства підлягає судовому контролю на предмет, зокрема, обґрунтованості вимог та відповідності їх вимогам законодавства, а також меті застосування механізму розірвання трудового договору з керівником підприємства з ініціативи профспілки – захисту колективних інтересів працівників підприємства.
Такі висновки Великої Палати Верховного Суду наведено у постанові від 21.01.2026 у справі №359/8573/20 про скасування рішення профспілкового комітету про розірвання трудового договору з виконувачем обов’язків директора ДП.
Джерело: Верховний Суд України
Схожі публікації:
Звільнення директора ТОВ: чому це не просто «звільнення за ст. 38 КЗпП»
Зміна директора в разі звільнення, смерті, мобілізації
