Постановою КМУ від 01.04.2026 №420 затверджено Порядок здійснення заходів щодо сприяння працевлаштуванню осіб дорослого віку «Досвід має значення».
Нагадаємо, 26 лютого 2026 року було представлено проєкт Мінекономіки «Досвід має значення».
Його реалізація передбачає:
- підтримку людей старшого віку на ринку праці;
- адаптацію робочих місць для осіб з інвалідністю;
- гнучкі графіки роботи;
- розширення компенсацій роботодавцям;
- впровадження європейських підходів до зайнятості людей старшого віку.
Ще тоді заступник Міністра економіки Тарас Висоцький наголосив, що український ринок праці сьогодні одночасно стикається з кадровим дефіцитом і віковим дисбалансом, тоді як фахівці віком 50+ часто залишаються поза процесами найму через стереотипи та відсутність адаптованих моделей працевлаштування. Водночас ця аудиторія має значний професійний досвід, мотивацію та готовність працювати.
Програма покликана сформувати культуру дорослого найму. Вона передбачає комплексну підготовку кандидатів 50+ до працевлаштування:
- навчальні тренінги;
- допомогу з підготовкою резюме;
- підготовку до співбесід;
- проведення швидких зустрічей із роботодавцями;
- короткострокове стажування тривалістю до 10 днів.
Пілотна реалізація запланована на 2026 рік із подальшим масштабуванням на національному рівні
Очікується формування пулу роботодавців, які протестують нову модель дорослого найму, а також створення ефективних HR-інструментів швидкого підбору кадрів. Серед цільових показників пілоту – залучення до 500 роботодавців, забезпечення щонайменше 1 300 працевлаштувань і широке інформаційне охоплення теми дорослого найму.
Джерело: КМУ
Схожі публікації:
Особливості прийняття на роботу осіб 45+ та передпенсійного віку
