Переведення зі строкового трудового договору на безстроковий: чи можливе?

Роботодавець зобов’язаний інформувати працівників, які працюють за строковим трудовим договором, про вакансії та забезпечити рівні можливості таких працівників для укладення безстрокового трудового договору

0

217

У Держпраці запитали: чи може працівниця, яка працює за строковим трудовим договором, претендувати на вакантне місце й укласти безстроковий трудовий договір?


Фахівці Держпраці роз’яснили, що, відповідно до ст. 23 КЗпП, роботодавець зобов’язаний:


  1. інформувати працівників, які працюють за строковим трудовим договором, про вакансії, що відповідають їхній кваліфікації та передбачають можливість укладення безстрокового трудового договору;
  2. забезпечити рівні можливості таких працівників для укладення безстрокового трудового договору.


Джерело: Держпраці

0

217