Професії від Kadroland.Academy

Переведення зі строкового трудового договору на безстроковий: чи можливе?

Роботодавець зобов’язаний інформувати працівників, які працюють за строковим трудовим договором, про вакансії та забезпечити рівні можливості таких працівників для укладення безстрокового трудового договору

506

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

У Держпраці запитали: чи може працівниця, яка працює за строковим трудовим договором, претендувати на вакантне місце й укласти безстроковий трудовий договір?


Фахівці Держпраці роз’яснили, що, відповідно до ст. 23 КЗпП, роботодавець зобов’язаний:


  1. інформувати працівників, які працюють за строковим трудовим договором, про вакансії, що відповідають їхній кваліфікації та передбачають можливість укладення безстрокового трудового договору;
  2. забезпечити рівні можливості таких працівників для укладення безстрокового трудового договору.


Джерело: Держпраці

506

2

41

4

108

2

80

3

116

6

135

2

161

2

68

4

554

2

1583

2

110

4

819

5

322

4

124

5

222

4

206

5

294

3

150

7

847

4

3295

5

2147