Фахівці Держпраці у роз’ясненні зазначають, що звільнення працівника, який без попередження виїхав за кордон під час воєнного стану, має відбуватися за процедурами, передбаченими чинним законодавством.
Такий працівник може звільнитися:
- за власним бажанням;
- за угодою сторін.
Держпраці рекомендує за відсутності заяви працівника про звільнення, не вирішувати питання щодо звільнення працівника до закінчення бойових дій.
У табелі обліку робочого часу можна проставляти позначку «інші причини відсутності».
У разі необхідності виконання обов’язків відсутнього працівника, можна прийняти на його місце іншого працівника на умовах строкового трудового договору.
Джерело: Держпраці