Вимога надавати роботодавцю пояснення щодо порушення трудового розпорядку не є формою мобінгу

Для впровадження дистанційної роботи потрібні технічні можливості у працівника та роботодавця

В планах Уряду скоротити розрив в оплаті праці чоловіків та жінок з 18,6% до 13,6% шляхом, зокрема, удосконалення законодавства щодо рівної оплати праці

Пільги та компенсації встановлюють за результатами атестації робочих місць

Працівник, який відпрацював понад 12 місяців за трудовим договором з незафіксованим робочим часом, може звернутись до роботодавця з вимогою про укладення «звичайного» трудового договору

Під час воєнного стану слід повідомляти працівника про зміну істотних умов праці до їх запровадження

Неможливість роботодавця надати, а працівника виконувати роботу – основні умови для призупинення трудового договору

Роботодавець повинен оплатити позачерговий медичний огляд працівників за певних обставин

У воєнний час передсвяткові дні не проставляються в табелі обліку робочого часу на годину менше

Для працівників сфери охорони здоровʼя будуть удосконалені умови проходження безперервного професійного розвитку

Обмеження у роботі за сумісництвом у період дії воєнного стану стосуються лише окремих категорій осіб за одночасного дотримання певних умов

Певні категорії працівників повинні проходити медичні огляди, а роботодавець навіть у період дії воєнного стану зобов'язаний забезпечувати їх проведення

Забороняється примушення працівника до укладення трудового договору, який містить умови, щодо яких між працівником та роботодавцем не досягнуто взаємної згоди

В період воєнного стану роботодавець самостійно визначає перелік кадрових документів, які будуть вестися

Призупинення дії трудового договору обумовлено відсутністю роботи під час воєнного стану, а простій – це будь-які обставини, що зумовили призупинення роботи

Медичний огляд є обов'язковим для працівників віком до 21 року та тих, хто працює в шкідливих чи небезпечних умовах

Якщо працівник відмовився працювати через зміну умов праці, роботодавець може розірвати з ним трудовий договір згідно пункту 6 статті 36 КЗпП

Протягом останніх років Україна активно працює над зменшенням різниці в оплаті праці між чоловіками та жінками. Наша країна приєдналася до міжнародних ініціатив і коаліцій, і ця робота вже дає свої результати

Мінцифри працює над розробкою нового сервісу в «Дії» для посадовців – «Дія Office», в основі сервісу – прозорість роботи міністерств, публічний контроль за виконанням цілей і елементи гейміфікації роботи держслужбовців

В умовах спрощеного режиму регулювання трудових відносин сторони трудового договору на власний розсуд за взаємною згодою можуть врегулювати свої відносини в частині системи оплати праці, норм праці, розміру зарплати