Коли повідомляти про зміну істотних умов праці під час воєнного стану

В період дії воєнного стану повідомити працівника про зміну істотних умов праці слід не пізніше, як до запровадження таких умов

Нагадаємо: до істотних умов праці, згідно зі ст. 32 КЗпП, належать:


  1. системи та розміри оплати праці;
  2. розмір пільг;
  3. режим роботи;
  4. встановлення або скасування неповного робочого часу;
  5. суміщення професій, зміна розрядів і найменування посад.


Про їх зміни роботодавець у мирний час мав попередити працівників не пізніше, ніж за 2 місяці.


Фахівці Держпраці зазначили, що в період дії воєнного стану повідомити працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці слід не пізніше, як до запровадження таких умов (ст. 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).

Повідомлення доцільно оформити документально, а саме наказом роботодавця, й ознайомити з ним працівника під підпис

Джерело: Держпраці