👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️

За зверненням омбудсмена проведуть перевірку конституційності положень про надання «залишку» щорічної відпустки за рішенням роботодавця без збереження заробітної плати

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️

Якщо працівник не збирається звільнятися, він може отримати грошову компенсацію за умови, що тривалість відпочинку не повинна бути меншою, ніж 24 календарних дні за кожен відпрацьований рік

Відпустка при народженні дитини має бути надана не пізніше ніж протягом 3 місяців і використана не пізніше 104-го дня з дня народження дитини

24 грудня 2023 року набув чинності Закон №3494, яким змінено деякі норми законодавства, що регулюють питання надання відпусток, використання вихідних днів тощо

Оскільки батьки дитини не є працівниками, вони не можуть вийти на роботу до закінчення відпустки для догляду за дитиною до трьох років і надати відповідну довідку. Тому неможливо надати бабусі таку відпустку

Підприємство після звільнення працівника не несе обов’язку страхувальника, а відповідно і платника страхових внесків

Чи правомірно оформлювати щорічну основну та щорічну додаткову відпустку одним наказом? Відповідь – у публікації

Мінекономіки підтвердило, що в Уряді працюють над створенням механізму електронного бронювання

Якщо  ж посадовою інструкцією працівника визначено виконання обов'язків іншого працівника під час його відсутності, то таке заміщення здійснюється без видання окремого наказу та без доплати

Держпраці нагадує особливості зарахування часу до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку

👇 Таке питання надійшли до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

В колективному договорі визначають перелік професій і посад, до яких може застосовуватися ненормований робочий день та відповідно встановлюють тривалість щорічної додаткової відпустки

Порядок округлення розрахункових показників при обчисленні середньої заробітної плати Мінекономіки рекомендує зафіксовувати у локальних актах про оплату праці або колективному договорі