Фахівці Держпраці пояснили, коли роботодавець може відмовляти працівникові в наданні відпустки без порушення трудового законодавства

Тривалість відпустки педагогічних працівників під час дії воєнного стану може бути обмежена 24 календарними днями за рішенням роботодавця, якщо такого рішення немає – відпустка надається у повному обсязі

22 лютого Президентом до Верховної Ради було подано законопроєкт №11035 про демобілізацію, як невідкладний. А 23 лютого Верховна Рада прийняла в цілому цей законопроєкт

Під час дії воєнного стану роботодавець має право певним працівникам відмовити у наданні будь-якого виду відпусток, крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку

За рішенням роботодавця невикористані дні такої відпустки можуть надаватися без збереження заробітної плати

Працівникам, які навчаються заочно, надаються додаткові оплачувані відпустки для підготовки та захисту дипломних проектів, дипломної чи творчої роботи

На підставі заяви мобілізованого працівника виплачується грошова компенсація за всі невикористані ними дні щорічної відпустки, а також соцвідпустки на дітей

У своєму листі Мінекономіки зазначає, що змінами передбачається право, а не обов’язок роботодавця надавати оплачувані відпустки «без збереження зарплати»

Порядок №693 пропонують привести у відповідність до Закону № 3494, яким внесено зміни, зокрема, до ст. 19-1 Закону про відпустки

Якщо працівник не залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури роботодавець не може відмовити батькові у наданні відпустки при народженні дитини

У поточному робочому році держслужбовці мають використовувати дні відпустки по максимуму, адже усі залишки будуть компенсовуватись матеріально

У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити медичному працівнику в наданні будь-якого виду відпусток, крім відпустки в зв’язку з вагітністю та пологами й відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку

6 лютого 2024 року парламент підтримав законопроєкти щодо продовження дії воєнного стану та загальної мобілізації в Україні. Обидва ці стани мають бути продовжені, починаючи з 14 лютого, на 90 діб

24 грудня 2023 року – день набрання чинності Закону № 3494 і дата, з якої кардинально змінився порядок зарахування періоду перебування у неоплачуваних відпустках до відпускного стажу, що дає право на щорічну основну відпустку. Яких саме неоплачуваних відпусток торкнулися зміни – далі в публікації

З 24 грудня 2023 року працівникам, призваним на військову службу, виплачується грошова компенсація за невикористані відпустки, а після звільнення з військової служби за бажанням працівнику надається відпустка тривалістю до 60 календарних днів

Тепер відпустка без збереження зарплати за сімейними обставинами збільшена: її максимальна тривалість 30 (замість 15) к.дн. на рік. Також така відпустка не враховується у стаж, що дає право на щорічну основну відпустку

З 24 грудня 2023 року з’явилася абсолютно нова підстава для виплати грошової компенсації для призваних на військову службу за невикористані відпустки. Отже, компенсують щорічні відпустки (основну та додаткові, якщо працівник має на них право) та соцвідпустку на дітей (якщо працівник має на неї право)

Мати і батько дитини мають рівні права на декретну відпустку для догляду за дитиною до досягнення трирічного віку. Крім того, відпустку можуть також взяти бабуся, дідусь, опікун або інші родичі. Для цього роботодавцю необхідно подати певні документи, про які ми розповідаємо у новині

Відпустка без збереження зарплати за сімейними обставинами та на час пандемії або загрози не враховується у стаж, що дає право на щорічну основну відпустку. Тож відпустка за цією підставою, надана до набрання чинності Законом № 3494, включається у відпускний стаж, а після – ні