Як правильно розділити щорічну відпустку, щоб це не визнали порушенням

Працівник відмовляється в першу частину відпустки брати 14 днів і просить лише 12 (без вихідних). Чи має він на це право? Чи може роботодавець відмовити?

45


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Відповідь на це запитання залежить від того, скільки днів щорічної відпустки загалом має цей працівник.


Якщо 24 календарних дні, то можна відмовити у наданні 12 днів, адже відповідно до ч. 1 ст. 12 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.


Отже, якщо працівник має 24 календарних дні щорічної відпустки, а одна з частин має бути 14 календарних днів, то максимальна кількість днів іншої частини відпустки повинна бути 10 днів.


Мінімальна кількість іншої частини відпустки не визначена, її можна дробити будь-яким чином, але 14 днів відпустки поспіль – це обов’язкова умова.


Отже, якщо повна тривалість 24 дні, можете відмовити працівнику у наданні 12 днів і запропонувати взяти або 14 днів, або 10 днів і менше.


Якщо ж тривалість відпустки 26 і більше днів, то 12 днів цілком можливо надати. В такому разі дотримання вимоги про 14 календарних днів безперервно цілком реальне.



Джерело: kadroland


Шаблони та зразки документів:


Наказ про надання щорічної основної відпустки

Повідомлення про дату початку відпустки


Статті та консультації на тему:


Поділ щорічної відпустки на частини: чи можна менше ніж 14 днів, з вихідного дня, за які робочі роки

Чи можна передбачити в графіку тільки 14 днів відпустки

Як направити працівника у відпустку, а не виплачувати компенсацію: алгоритм для роботодавця


45

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

Коментарі
0/700

Коментарів поки немає

Почніть розмову…

12

28

1

24706

25

22

29

214

23

1

81

1

194

2

227

157

53

753

1

344

1

394

2

2071

1

326

1

137