👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Відповідь на це запитання залежить від того, скільки днів щорічної відпустки загалом має цей працівник.
Якщо 24 календарних дні, то можна відмовити у наданні 12 днів, адже відповідно до ч. 1 ст. 12 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.
Отже, якщо працівник має 24 календарних дні щорічної відпустки, а одна з частин має бути 14 календарних днів, то максимальна кількість днів іншої частини відпустки повинна бути 10 днів.
Мінімальна кількість іншої частини відпустки не визначена, її можна дробити будь-яким чином, але 14 днів відпустки поспіль – це обов’язкова умова.
Отже, якщо повна тривалість 24 дні, можете відмовити працівнику у наданні 12 днів і запропонувати взяти або 14 днів, або 10 днів і менше.
Якщо ж тривалість відпустки 26 і більше днів, то 12 днів цілком можливо надати. В такому разі дотримання вимоги про 14 календарних днів безперервно цілком реальне.
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Наказ про надання щорічної основної відпустки
Повідомлення про дату початку відпустки
Статті та консультації на тему:
Поділ щорічної відпустки на частини: чи можна менше ніж 14 днів, з вихідного дня, за які робочі роки
Чи можна передбачити в графіку тільки 14 днів відпустки
Як направити працівника у відпустку, а не виплачувати компенсацію: алгоритм для роботодавця
