Працівник не зобов'язаний повідомляти роботодавця про своє місцезнаходження та статус біженця. Якщо роботу можна виконувати дистанційно, працівник може продовжувати працювати з відповідною оплатою

Якщо працівник відсутній на роботі у зв’язку з війною, то звільнити його за прогул неможливо. Але треба з'ясувати причини відсутності працівника, чи вони поважні, чи ні

Працівник може звільнитися за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві, через проведення бойових дій у районах, де знаходиться підприємство

При скороченні чисельності чи штату працівників, працівниця з трьома дітьми, має переважне право на залишення на роботі

Звільнення певної категорії працівників допускається лише при повній ліквідації підприємства, установи, організації, і їх необхідно обов'язково працевлаштувати

Якщо медичний висновок підтверджує неможливість працівника продовжувати працю через стан здоров'я, роботодавець повинен перевести працівника на інше робоче місце за його згодою. Про звільнення можна говорити, якщо немає доступної іншої роботи або якщо працівник відмовився від переведення

Позиція Верховного суду наступна: роботодавець може звільнити працівника з власної ініціативи, за умови, що не може забезпечити його роботою, і це безпосередньо пов’язано з повним знищенням засобів виробництва саме внаслідок бойових дій

Працівник, який постраждав від мобінгу, має право отримати відшкодування за заподіяну внаслідок цькування шкоду та звільнитися у визначений ним строк за власним бажанням

Держпраці наводить перелік документів, якими підтверджується невідповідність працівника займаній посаді за станом здоров'я

Маємо нову підставу для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця через стан здоров'я державного службовця

Якщо працівник знаходиться під загрозою для свого життя та здоров'я через проведення бойових дій, він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою, встановивши відповідний термін у своїй заяві

Звільнення директора відбувається на підставі прийнятого рішення загальних зборів учасників юридичної особи

Підстави звільнення працівника за ініціативою роботодавця визначені статтями 40-41 КЗпП. Проте, підстава, пов'язана з введенням воєнного стану, не згадується в цих статтях

В період воєнного стану у роботодавця з'явилися нові підстави для розірвання трудового договору з його ініціативи

Для звільнення працівника за новою умовою потрібно одночасно виконувати дві умови: працівник відсутній на робочому місці понад 4 місяці поспіль і роботодавець не має інформації про причини цієї відсутності