Безкоштовний вебінар: Усі зміни у бронюванні з 27.10 & Документи з кадрового та військового обліку на межі 2026/2027 років

Як правильно звільнити заброньованого працівника: алгоритм дій

Підкажіть алгоритм звільнення заброньованого працівника. Чи треба спочатку анулювати бронь за день до звільнення, чи в день звільнення (адже якщо анулювати раніше, то працівник може не доїхати до роботи)? Чи має значення спочатку анулювання бронювання, а потім подання оперативних відомостей до ПФУ або навпаки?

6113

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Відразу підкреслимо: анулювати бронювання такого працівника не обов'язково. Адже після звільнення та оперативного подання інформації до ПФУ його бронювання буде анульовано автоматично протягом доби.

Постійні перевірки та нові вимоги до ВО – стрес? Ми готові підтримати вас на кожному кроці. Ваш Консультант з ВО чекає запитання

Водночас якщо вам потрібно оперативно когось забронювати на його місце, тоді маєте спочатку розбронювати, а лише потім звільнити працівника.


Зазвичай процес розбронювання триває від 15 хвилин.


Для цього роботодавцю необхідно:


  1. зайти у систему «Дія» та сформувати заявку на анулювання бронювання працівника;
  2. підтвердити зміни та направити їх до відповідних органів.
  3. отримати підтвердження анулювання бронювання в електронному вигляді.


Важливо, що заявку на анулювання (для можливості повторного бронювання) можна подавати не частіше, ніж 1 раз на 5 днів. Але до заявки можна включити необмежену кількість працівників.

Увага! У місяці звільнення у заброньованого працівника має дотримуватися зарплатний критерій – сума нарахованої йому зарплати не має бути меншою за 20 тис. грн.

👌Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.

Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».


Джерело: kadroland

⏰🎉 На годиннику – Щасливі години! Оплачуйте 10 місяців користування, а забирайте +2 місяці в ПОДАРУНОК!

Довідник на тему:


Алгоритм анулювання бронювання


Інструменти кадровика:


Середня зарплата для бронювання


Статті та консультації на тему:


Анулювання бронювання за Постановами №№ 45 та 76: правила та алгоритм дій роботодавця

Бронювання працівників: як не припуститися помилки при розрахунку середньої зарплати

Зарплатний критерій підприємства та заброньованого працівника: все про 20000 грн

Чи треба забезпечити зарплату 20000 грн, якщо прийняли працівника і забронювали в середині місяці

6113

2

45

4

114

2

80

3

121

6

136

2

165

2

68

4

557

2

1634

2

110

4

876

5

325

4

124

5

223

4

207

5

297

3

150

7

847

4

3315

5

2154