У Держпраці відповіли, що працівник після завершення строкового договору може взяти відпустку з подальшим звільненням.
Відповідно до статті 3 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» за бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням.
У разі звільнення працівника у зв’язку із закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищив строк трудового договору.
Щоб швидко впоратися зі складними обчисленнями та розрахунками, скористайтеся нашими онлайн-калькуляторами для роботи кадровика!
У такому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки. А останній день, коли може розпочатися відпустка, – останній день строкового трудового договору (останній день роботи).
Джерело: Держпраці