Професії від Kadroland.Academy

Відпустка з подальшим звільненням: чи можна взяти після завершення строкового договору

Чи може працівник по закінченню строкового трудового договору, взяти відпустку з подальшим звільненням? Роз’яснення Держпраці

544

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


У Держпраці відповіли, що працівник після завершення строкового договору може взяти відпустку з подальшим звільненням.


Відповідно до статті 3 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» за бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням.


У разі звільнення працівника у зв’язку із закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищив строк трудового договору.

Щоб швидко впоратися зі складними обчисленнями та розрахунками, скористайтеся нашими онлайн-калькуляторами для роботи кадровика!

У такому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки. А останній день, коли може розпочатися відпустка, – останній день строкового трудового договору (останній день роботи).


Джерело: Держпраці

Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

544

24

47394

2

379

3

93

2

296

8

56503

2

622

4

165

3

89

3

252

3

126

5

503

3

1660

4

117

31

228749

4

158

3

1236

5

350

5

3172

5

5207