Строковий трудовий договір: у яких випадках не можна просто звільнити

Закінчення строку договору – не підстава для звільнення вагітної працівниці. Що має зробити роботодавець у такому випадку пояснили у Держпраці

160

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Що робити, якщо з вагітною працівницею закінчується строк трудового договору?

Жінку не можна звільняти у зв’язку із закінченням строку трудового договору без працевлаштування у цього ж або іншого роботодавця.

⏰🎉 На годиннику – Щасливі години! Оплачуйте 10 місяців користування, а забирайте +2 місяці в ПОДАРУНОК!

На період працевлаштування за нею зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.


Джерело: Держпраці

Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

160

5

581

4

799

2

65

3

3043

2

889

3

16708

6

277

15

26789

3

206

4

1148

5

272

4

94

16

5361

3

1298

3

127

4

98

3

71

2

1146

29

30494

4

2532