Безкоштовний вебінар: Звіряння до 01.12 & Документи з кадрового та військового обліку 2027 & Останній день для Звіту 4%

Строковий трудовий договір: у яких випадках не можна просто звільнити

Закінчення строку договору – не підстава для звільнення вагітної працівниці. Що має зробити роботодавець у такому випадку пояснили у Держпраці

186

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Що робити, якщо з вагітною працівницею закінчується строк трудового договору?

Жінку не можна звільняти у зв’язку із закінченням строку трудового договору без працевлаштування у цього ж або іншого роботодавця.

⏰🎉 На годиннику – Щасливі години! Оплачуйте 10 місяців користування, а забирайте +2 місяці в ПОДАРУНОК!

На період працевлаштування за нею зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.


Джерело: Держпраці

Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

186

2

46

4

114

2

80

3

123

6

138

2

166

2

71

4

563

2

1677

2

111

4

925

5

336

4

125

5

224

4

208

5

298

3

150

7

847

4

3331

5

2158