Строковий трудовий договір: у яких випадках не можна просто звільнити

Закінчення строку договору – не підстава для звільнення вагітної працівниці. Що має зробити роботодавець у такому випадку пояснили у Держпраці


Що робити, якщо з вагітною працівницею закінчується строк трудового договору?

Жінку не можна звільняти у зв’язку із закінченням строку трудового договору без працевлаштування у цього ж або іншого роботодавця.

⏰🎉 На годиннику – Щасливі години! Оплачуйте 10 місяців користування, а забирайте +2 місяці в ПОДАРУНОК!

На період працевлаштування за нею зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.


Джерело: Держпраці

Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇